Çocukların başarılı ve mutlu bir kariyer yolculuğu için hedef belirleme süreci, gençlerin kendi isteklerini keşfetmeleri kadar ailelerin sağladığı destekle de şekillenir. Aileler, çocuklarının kariyer hedeflerini oluştururken destekleyici bir rol oynadıklarında, gençlerin doğru adımlar atmalarını ve sağlıklı bir kariyer planı yapmalarını sağlamak mümkün olur. Ancak, bu sürecin hassas doğası gereği, ailelerin nasıl bir yaklaşım benimsemeleri gerektiği, çocuklarının gelecekteki başarısı ve mutluluğu açısından oldukça kritiktir. Bu yazıda, ailelerin çocuklarına doğru kariyer hedefi belirleme sürecinde nelere dikkat etmeleri gerektiğine dair ipuçlarına yer veriyoruz.

Kariyer Hedefi Belirlemede Ailelerin Rolü

Aileler, çocuklarının yeteneklerini, ilgi alanlarını ve potansiyellerini en yakından gözlemleyen kişiler olarak kariyer hedeflerini belirleme sürecinde önemli bir rol oynar. Bu süreçte ailelerin doğru bir yönlendirme yapmaları, çocuklarının gelecekteki meslek seçimlerinde daha bilinçli olmalarını sağlar. Ancak, bu yönlendirme baskı veya zorlama olarak algılanmamalıdır. Ailelerin, çocuklarının kendi kararlarını vermelerine destek olmaları, onları dinlemeleri ve cesaretlendirmeleri çok daha önemlidir. Doğru bir yaklaşım, çocukların kendilerini özgür ve güvenli hissetmelerine olanak tanır.

Kariyer Hedefi Belirleme Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

  1. Çocuğun Yeteneklerini ve İlgi Alanlarını Keşfetmek: Çocuğunuzun hangi alanlarda yetenekli olduğunu ve hangi konularda ilgi duyduğunu gözlemlemek, onun kariyer hedeflerini şekillendirirken çok değerli bilgiler sunar. Her bireyin kendine özgü yetenekleri ve güçlü yönleri vardır. Örneğin, analitik düşünme becerisi güçlü olan bir çocuk, mühendislik veya veri bilimi gibi alanlarda başarılı olabilirken, iletişim becerisi güçlü olan biri sosyal bilimler veya medya alanlarında mutlu olabilir.
  2. Bağımsız Karar Vermeye Destek Olmak: Çocukların kariyer hedefleri üzerinde baskı kurmak yerine, onları bağımsız karar vermeye teşvik etmek daha sağlıklı bir yaklaşım olacaktır. Kendi kararlarını alabilen gençler, sorumluluk bilinci kazanır ve ilerleyen yaşamlarında karşılaştıkları zorluklarla daha kolay başa çıkabilir. Ailelerin bu noktada cesaretlendirici bir tavır sergilemeleri, çocuklarının özgüvenini artırır ve hedeflerine ulaşma yolunda onlara güven verir.
  3. Gerçekçi ve Destekleyici Olmak: Ailelerin çocuklarının hedefleri hakkında gerçekçi beklentiler taşımaları önemlidir. Her ne kadar hayal kurmalarını desteklemek güzel olsa da, hedeflere ulaşma konusunda gerçekçi bir bakış açısı sunmak, çocukların daha sağlam adımlar atmalarını sağlar. Ayrıca, çocuklarını hayallerini gerçekleştirme yolunda desteklemek, ailelerin onlara duyduğu güvenin göstergesidir.
  4. Pozitif Bir Yaklaşım Sergilemek: Kariyer hedefi belirleme süreci zaman zaman karmaşık ve stresli olabilir. Bu dönemde çocuklar, ailelerinin pozitif ve destekleyici bir yaklaşım sergilemesine ihtiyaç duyarlar. Ailelerin, çocuklarının her adımında yanlarında olduklarını hissettirmeleri, süreci daha kolay ve motive edici bir hale getirir.
  5. Uzman Desteğinden Yararlanmak: Kariyer hedefi belirleme sürecinde, ailelerin bir kariyer danışmanı veya psikolojik danışmandan destek almaları faydalı olabilir. Özellikle çocukların ilgi alanlarını ve yeteneklerini daha iyi keşfetmelerine yardımcı olan çeşitli testler, doğru yönlendirmeyi sağlar. Uzman desteği, çocuğun güçlü yönlerini ve potansiyelini en iyi şekilde değerlendirme noktasında ailelere rehberlik eder.

Kariyer Hedefi Belirlemede Yapılmaması Gerekenler

  1. Baskıcı Olmaktan Kaçının: Çocuğunuzu, sizin düşündüğünüz meslek ya da alanlara yönlendirmek için baskı yapmak, gelecekte mutsuzluk ve pişmanlık yaratabilir. Çocuklar, kendi ilgi ve yeteneklerine uygun olmayan alanlarda zorlandıklarında başarıya ulaşmaları zorlaşır. Baskıcı bir yaklaşım yerine, onların ilgi alanlarını keşfetmelerine ve kendi seçimlerini yapmalarına izin vermek daha sağlıklı bir yöntemdir.
  2. Kıyaslama Yapmayın: Diğer çocuklarla ya da akranlarıyla kıyaslamak, gençler üzerinde stres yaratabilir ve özgüvenlerini zedeler. Her bireyin kendine özgü yetenekleri ve ilgi alanları vardır. Kıyaslama yerine, çocuğunuzun güçlü yönlerine odaklanın ve bu alanlarda nasıl gelişebileceğine dair ona destek olun.
  3. Sadece Akademik Başarıya Odaklanmayın: Başarı sadece akademik başarıyla sınırlı değildir. Bir çocuğun sosyal becerileri, empati yeteneği, liderlik özellikleri ve diğer kişisel becerileri de kariyer hedefleri açısından büyük bir öneme sahiptir. Çocuğunuzu sadece akademik başarıya odaklanarak yönlendirmek yerine, tüm potansiyelini değerlendirerek destekleyin.
  4. Karar Sürecini Onun Adına Yönetmeyin: Kariyer hedefleri, bireyin kendi yaşamında ne yapmak istediğiyle ilgilidir. Bu nedenle, çocuğunuzun kariyer hedeflerini belirlerken kararları onun yerine almak yerine, ona rehberlik ederek kendi seçimlerini yapmasına olanak tanıyın.

Ailelerin Destekleyici Rolü: Rehberlik ve Motivasyon

Kariyer hedefi belirleme sürecinde ailelerin rehberlik edici bir rol üstlenmesi, çocukların kendi kararlarını alırken daha özgüvenli ve kararlı olmalarını sağlar. Çocuğunuzu cesaretlendirmek, hedeflerine ulaşmak için motive edici bir ortam sağlamak, onun kişisel gelişimine ve kendini gerçekleştirme sürecine büyük katkıda bulunur.

Birçok genç, bu süreçte stres ve belirsizlik yaşayabilir. Ailelerin bu dönemde çocuklarının duygusal ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurarak onlara destek olmaları önemlidir. Örneğin, çocuğunuz bir hedef belirlerken, o hedefe ulaşmak için neler yapabileceğini ve hangi adımları atması gerektiğini düşünmesine yardımcı olun. Aynı zamanda başarısızlık durumlarında yanında olduğunuzu hissettirerek, her denemenin bir öğrenme fırsatı olduğunu anlatın.

Gelecekte Başarılı Bir Kariyer İçin Atılması Gereken Adımlar

  1. Araştırma Yapmak: Çocuklarınızın kariyer hedefleriyle ilgili alanlarda detaylı araştırmalar yapmalarını teşvik edin. Bu araştırmalar, onları motive edecek ve ilgi duydukları alanları daha yakından tanımalarına yardımcı olacaktır.
  2. Gelişim Alanlarını Belirlemek: Çocuğunuzun kariyer hedefleri doğrultusunda hangi alanlarda kendini geliştirmesi gerektiğini belirlemek, ona güçlü bir temel sunar. Örneğin, bir yazılım mühendisliği alanında kariyer hedefi olan bir genç, kodlama dillerine hakimiyetini artırmak için kurslara katılabilir.
  3. Kişisel ve Sosyal Becerileri Geliştirmek: Kariyer başarısı için sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda güçlü sosyal beceriler de önemlidir. Özellikle liderlik, iletişim ve problem çözme gibi beceriler, iş hayatında öne çıkmalarını sağlar. Bu nedenle çocuğunuzun sosyal becerilerini geliştirecek aktivitelere katılmasına destek olun.
  4. Deneyim Kazanmak: Çocuğunuzun kariyer hedeflerine yönelik staj yapma veya gönüllü çalışma gibi deneyimler kazanmasını teşvik edin. Bu tür deneyimler, iş hayatını daha yakından tanımalarına olanak sağlar ve hedeflerine daha sağlam adımlarla ilerlemelerine yardımcı olur.
  5. Mentorluk Fırsatlarından Yararlanmak: Bir mentorun rehberliğinde kariyer planı yapmak, çocukların daha bilinçli adımlar atmasını sağlar. Özellikle kendi kariyerinde başarılı olan bireylerle bağlantı kurmak, gençler için büyük bir ilham kaynağı olabilir.

 

Kariyer hedefi belirleme sürecinde ailelerin destekleyici ve rehberlik edici bir rol üstlenmesi, gençlerin kendilerini keşfetmelerini ve kendi seçimlerini yapmalarını kolaylaştırır. Ailelerin çocuklarını tanıması, onlara alan açması ve cesaretlendirmesi; başarılı ve mutlu bir kariyerin kapısını aralamada önemli bir rol oynar. Aba Psikoloji olarak, ailelerin bu süreçte çocuklarını en iyi şekilde desteklemeleri için gerekli rehberliği sağlıyor ve gençlerin potansiyellerini keşfetmeleri için onlara en iyi kaynakları sunuyoruz. Unutmayın, çocuğunuzun kariyer yolculuğunda yanlarında olmanız, onların güçlü bir gelecek inşa etmeleri için en değerli desteklerden biridir.

Read More

Kariyer hedefi belirlerken karar verme sürecinde sıklıkla ailelere de büyük roller düşer. Kariyer planının hem maddi hem manevi destek gerektiren iki yönü bulunmaktadır. Öğrencilerin büyük çoğunluğu için üniversiteyi bitirip iş hayatına atılana kadar ailenin maddi desteğine gereksinim vardır. Ancak yine pek çok öğrenci için alan, meslek, bölüm, okul seçimi süreçlerinde aileyle hemfikir olabilmek manevi destek sağlamaktadır.

Ailenin istek ve beklentileriyle öğrencinin seçenekleri ve kararı uyuşmadığında manevi destek azalabilmektedir. Bu da öğrencilerin hayatlarının bu önemli noktasında kendilerini yalnız hissetmesine ve bocalamasına neden olabilmektedir. Ailenin manevi, maddi ve fiziki desteği öğrencilerin motivasyonunu artırmakta ve başarısını desteklemektedir.

Seçim sürecinde ortak noktada olunabilmesi için ailelerin kariyer hedefi nasıl belirlenir bilmesi gerekir. Kariyer planı çıkartılırken bilimsel verilerden beslenmek, güncel bilgiyi edinmek, öznel nitelikleri göz ardı etmemek gerekir. Ailenin maddi imkanları kariyer planı çıkarılırken göz önünde bulundurulmalıdır. Burs fırsatları da araştırılmalıdır. Peki aileler kariyer planı belirlenirken nelere dikkat etmeli? Profesyonel destek almak seçim sürecini nasıl etkiler? Yazının devamında detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.

Meslek Seçiminde Kararsızlık: “Hangi Mesleği Seçmeliyim?” yazımızdan da faydalanabilirsiniz.

Kariyer Hedefi Bireyin Gelecek 50 yılına Yön Veriyor

Günümüzde hedef belirleme süreci çok daha bilinçli ve planlı şekilde yapılıyor. Kariyer planı yaparken bu planlamanın sadece bir okul ya da bölüm seçmekten ibaret olmadığı artık fark edildi. Bu planlama bireyin gelecek 40-50 yılına etki ediyor. Lise eğitiminden başlayarak seçim sürecinde aktif, bilinçli ve geleceğe yönelik planlamalar yapmak gerekiyor. Çünkü lisede seçtiğimiz alan üniversitede seçeceğimiz mesleki bölümlere yön veriyor.

Alan dışı bölümleri seçmek veya o bölümlere kabul edilmek zorlaşıyor. Dolayısıyla gençler 14-15 yaşlarında hayatlarının yönünü belirleyecek önemli kararlar almak durumunda kalıyor. Hedef belirleme sürecinin belirgin adımları liseye başlarken atılıyor gibi görünse de aslında bireyin kariyer yönü okul öncesi eğitimden itibaren şekilleniyor.

Pek çok öğrenci için henüz bu durum geçerli olmasa da günümüzde aileler okul öncesi eğitimden itibaren geleceğe yönelik yatırımlar yapmaya başlıyor. Bu da liseye gelindiğinde kariyer hedefi belirlemede rekabetin çok daha belirgin olacağını gösteriyor. Ebeveynlerin ve geleceklerini inşa etmekte olan öğrencilerin bu önemli süreçte profesyonel destek almasıysa güven veriyor. Ancak profesyonel kariyer hizmeti almak günümüzde hala ulaşımı kolay olan hizmetler değil.

Artık pek çok kurum online danışmanlık hizmeti de sağlıyor. Fakat finansal süreçler nedeniyle de profesyonel destek fırsatları değerlendirilemeyebiliyor. Bu yazımızda vereceğimiz bilgilerle profesyonel hizmetlerden faydalanmanın sağlayacağı avantajları da paylaşıyor olacağız. Yine hizmet alamayan ebeveynler için kariyer seçiminde odaklanmaları gereken önemli bilgileri de paylaşacağız.

Kariyer Hedefi Belirlerken Geleceğin Meslekleri ve Mesleklerin Geleceği Mutlaka Bilinmeli

Hedef belirleme sürecinde dikkat edilmesi gereken en önemli konulardan birisi geleceğin meslekleri ve mesleklerin geleceği. Peki bu bilgi ne işe yarar? Günümüzde teknoloji ve bilimdeki hızlı gelişim ve değişim, yapay zeka, dijitalleşme meslekleri hızla değiştiriyor. Kimi meslekler tamamen yok olurken kimilerinin de içeriği, işlevi ve hitap ettiği kitle değişiyor. Örneğin; artık akıllı mağazalar dahi üretilmeye başladı.

Bu mağazalarda satış görevlileri, reyon düzenleyiciler, kasiyerler bulunmuyor. Kasadan, kabine her yerde akıllı ekranlar hizmet veriyor. Dolayısıyla bu gelişmeler bize yakın gelecekte kasiyer, reyon görevlisi, stand hostesi gibi mesleklerin yok olacağını gösteriyor. Bu basit örnek aslında pek çok meslek için aynı gelişim ve değişim olasılığının söz konusu olabileceğini gösteriyor.

Kariyer hedefi belirlerken bu nedenle yönelmek istenilen mesleğin bugünkü koşullarını ve gelecekte ne yöne evrileceğini bilmek gerekiyor. Bu bilgi sayesinde seçilen mesleğin istihdam imkanlarını öğrenebilirsiniz. Yine aynı şekilde mesleğinizde herhangi bir değişiklik söz konusu olursa kendinizi nasıl geliştirebileceğinizi öğrenebilirsiniz.

Başarılı Bir Kariyer İçin Tercih Yapmadan Önce Geleceğin Meslekleri ve Mesleklerin Geleceği İyi Bilinmeli yazımızdan da faydalanabilirsiniz.

Kariyer Hedefi Planlanırken Finansal Hesaplamalar Çok İyi Yapılmalı

Kariyer planı çizilirken olabildiğince kısa ve uzun vadeli, detayları olan bir plan çıkarılmalı. Eğitim alınacak okula yönelik maliyetler, yaşanacak şehir ve ülkeye yönelik ulaşım, beslenme, konaklama gibi maliyetler hesaplanmalı. Eğitim kaç yıl sürecek, eğitim materyalleri, kitapları, katılınması gereken varsa sertifika programları araştırılmalı. Tabi mezuniyet sonrası ne kadar sürede istihdam olunacak, istihdam fırsatları hangi şehir, bölge veya ülkede daha fazla öğrenilmeli.

Bazı bölümlerde mezuniyet sonrası istihdam alanının genişleyebilmesi için ek eğitimlere veya diplomalara ihtiyaç olabiliyor. Yüksek lisans eğitimi veya sertifika programlarına devam edilmesi gerekiyorsa bunların da maliyeti ve sürelerinin hesaplanması gerekiyor. Hesap yaparken öğrencilik ne kadar sürecek, mezuniyet sonrası mesleğe ne kadar yatırım yapmak gerekecek belirlenmeli. Kariyer hedefi belirlendiğinde bu detayların geri planda bırakılması mesleki gelişim aşamasında aksamalara neden olabilmektedir.

Ortalama ve gerçeğe yakın hesaplamalar yapabilmek ailelerin elini kolaylaştırmaktadır. Aksi halde ebeveynler eğitim sürecinde büyük borçların altına girmek durumunda kalabilmekte ve öğrencilerin eğitim hayatları aksayabilmektedir. Okul dondurma, hatta okulu bırakma, bölüm değiştirme, tekrar sınava hazırlanma gibi zaman, motivasyon kayıpları yaşanabilmektedir.

Üniversite eğitimi devam ederken ücretli staj programları veya yarı zamanlı iş fırsatları değerlendirilebilmektedir. Ancak bu fırsatlar her bölüm, eğitim türü ve okul için mümkün olmamaktadır. Haftanın her günü tüm güne yayılan bir ders programı söz konusuyla okurken çalışmak zor olabilir. Okunan bölüm yoğun dikkat, enerji gerektiren bir bölümse beraberinde çalışmak yorucu olabilir, eğitimdeki verimliliği düşürebilir.

Kariyer hedefi belirlenirken her eğitim kademesi için burs imkanları da araştırılmalıdır. Günümüzde artık okul öncesi eğitimden başlayarak burs desteği sunulmaktadır. Bursların niteliği, süresi ve miktarı farklılık gösterebilir. Örneğin; ulaşım, konaklama, beslenme, eğitim ve benzeri şekilde ayrışabilir. He yurtiçi hem de yurtdışı burs fırsatları için aynı durum geçerlidir. Bu nedenle burs olanakları araştırılırken burs içeriğinin de öğrenilmesi gerekir. Eğer burs her şeyi kapsamıyorsa ebeveynlerin yine geri kalan masraflar için finansal hesaplama yapması önerilmektedir.

Kariyer Hedefi Belirlenirken Bireysel Özellikler de Dikkate Alınmalı

Hedef belirleme sürecinde önem verilmesi gereken bir diğer önemli konu da öğrencinin bireysel özelliklerinin göz önünde bulundurulmasıdır. Tamamen iyi niyetle de olsa seçim sürecinde ebeveynler veya çevre kendi beklentileri ve istekleri doğrultusunda seçim sürecini etkileyebilmektedirler. Okul, bölüm, meslek önerisi yapmadan veya öğrenciyi bir alana yönlendirmeden önce mutlaka öğrencinin özelliklerine bakılmalıdır.

Karakteristik Özellikler Seçim Sürecine Dahil Edilmeli

Karakteristik özellikler hem meslek seçerken hem de okul, şehir, ülke seçerken önemsenmeli. İçedönük, çekingen mizaca sahip bir öğrencinin sosyal olması gereken mesleklere yönlendirilmesi kaygı düzeyini artırabilmektedir. Bu da beraberinde motivasyon kaybı, özgüven eksikliği, performans kaygısı gibi olumsuz sonuçlara neden olabilir. Dolayısıyla karakteristik özellikler seçim sürecinde önemli bir role sahiptir.

Ebeveynler karakteristik özellikleri belirlemekte veya karaktere uygun meslekleri bulmakta zorlanabilir. Böyle bir durumda profesyonel destek almak doğru sonuçlara ulaşmayı kolaylaştırmaktadır. Kariyer hedefi belirleme sürecinde uygulanacak kişilik testleri sayesinde kolayca mesleki yönelim belirlenebilmektedir. Aynı şekilde hedef belirlerken karakteristik özellikleri bilmek okul, şehir, ülke seçimini de kolaylaştırır.

Örneğin; yalnız yaşamak istemeyen, korkuları olan veya tek başına hayatını idame etmekte zorlanacak birini düşünelim. Böyle bir öğrenci kendi tercih etmediği sürece şehir, ülke değişikliğine, yalnız yaşayacağı bir öğrenci evine yönlendirilmemelidir. Yine çok girişken, sosyal, enerjik, konuşkan birinin masabaşı, yalnız çalışacağı bir mesleğe yönelmemesi gerekir. Yaratıcı bir bireyin monoton, tek düze bir işe yönlendirilmesi de yine verim kaybına neden olacaktır.

Kişilik Özelliklerine Göre Meslek Seçimi Yapmak yazımızdan da faydalanabilirsiniz.

Zeka Alanına Göre Seçim Yapmak Başarı Olasılığını Artırıyor

Kariyer hedefi belirlerken önem verilmesi gereken bir diğer konuda bireyin zeka alanıdır. Yapacağımız alan, bölüm, meslek seçimleri mutlaka zeka alanımızla örtüşmelidir. Sözel zekaya sahip birinin sayısal bir alana yönlendirilmesi başarısızlığı getirecektir. Liseden başlayarak bu öğrenci potansiyelinin gerisinde kalan bir performans sergileyecektir. Motivasyon kaybolacak, zamanla kendine ve potansiyeline olan güveni azalacaktır.

Zeka alanı doğru belirlendikten sonra seçim yapmak ise öğrencinin başarı olasılığını artıracaktır. Doğru seçim yapıldığında öğrenciler karşılaştıkları zorluklarla daha kolay başa çıkabilmektedir. Ve yine motivasyonlarını çok daha zor kaybettikleri görülmektedir. Zeka alanını belirlemek için yine kariyer danışmanlığından faydalanılabilir. Eğitim alınan okulun rehberlik desteği varsa buradan da destek talep edilebilir.

Kariyer Hedefi Belirlemede İlgi ve Beceri Alanları Oldukça Önemli

Hedef belirleme sürecinde sıklıkla ihmal edilen ancak yaşam boyu mesleki doyumu artıran önemli bir etken de ilgi ve beceri alanlarıdır. Alan, bölüm ve meslek seçiminde ilgi ve beceri alanlarını dikkate almak mesleğin gelir getiren bir hobi niteliği kazanmasını sağlamaktadır. Seçim sürecinde karakteristik özellikler, zeka alanı, ilgi ve beceri alanları dikkate alındığında doğru kombinasyona ulaşılmaktadır.

Ancak burada önemli bir noktaya dikkat edilmelidir. Bir konuda ilginiz olabilir ama beceriniz olmayabilir veya bu alanda becerilisinizdir ama ilgili değilsinizdir. Dolayısıyla meslek seçimi yaparken ilgi duymadığınız bir alana sırf becerili olduğunuz için yönelmeniz doğru değildir. Aynı şekilde becerili olmak da ilgili olmadığınız sürece başarılı sonuçlar almanıza yetmeyecektir. Hedef belirleme sürecinde tüm bu detayları dikkate almak doğru bütüne ulaşmayı sağlamaktadır.

Kariyer Hedefi Kariyer Danışmanlığıyla Daha Güvende

Günümüzde kariyer planlama merkezlerine ve danışmanlara verilen önem arttı. Bu artışın en önemli nedeni azalan istihdam fırsatları ve artan işsizlik oranları. Her yıl sayısız öğrenci sayısız bölümden mezun oluyor veya aynı bölümlerde eğitime başlıyor. Kapasitesi dolmuş mesleklerde aynı hızla mezun vermeye devam etmek gelecek yıllardaki işsizlik oranlarının daha da yüksek olacağını gösteriyor.

Geleceğine sağlıklı yatırım yapmak isteyen bilinçli öğrenciler ve ebeveynleri ise bu zorluklarla karşılaşmamak için erkenden önlem alıyor. Önlem almanın en güvenilir yolu ise profesyonel danışmanlık hizmeti almak. Ancak hizmet alınacak kişi ve kurumu belirlemek de hassasiyet gerektiriyor.

Size yardımcı olacak kişi/kurum bu konuda ne kadar deneyimli? Verdiği bilgiler bilimsel kanıtlara dayalı mı, güncel mi ve uluslararası düzeyde geçerliliği var mı? Kariyer hedefi belirleme süreçlerinde kaç kişiye destek vermiş ve başarı oranları nedir? Ve daha pek çok alt detayı bilmeniz alacağınız hizmetin kalitesiyle ilgili ön bilgi edinmenizi kolaylaştıracaktır.

Aba Psikoloji, Aba Kariyer ve Aba Yurtdışı Eğitim işbirlikleri ile kariyer belirleme sürecinizde size profesyonel destek sunmaktadır. Aba psikoloji’de danışanlarımızın kariyer planını çıkarırken Stratejik yetenek yönetimini kullanıyoruz. Bu yöntem sayesinde bireylerin gelişim alanları çıkarılır ve gelişim süreçleri planlanır.  Kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenir ve bu hedeflere en verimli şekilde nasıl ulaşılabileceğinin planları belirlenir.

Tüm bu planlar çıkartılırken de kişilerin ulaşabilecekleri en iyi performansa ulaşmaları amaçlanır. Stratejik yetenek yönetimi testinde başta WISC-V olmak üzere 8 farklı psikolojik test uygulanır. Bu testlerin sonucunda kişiye özel bir stratejik plan oluşturulur.

Öğrencilerin sosyo – ekonomik ve kültürel çevrelerini de değerlendirilerek oluşturulan plan, 3, 6, 12 ve 24 aylık hedefleri ve öngörüleri kapsar. Aba Psikoloji’ de bireyin kariyer hedefi belirlenirken psikologlar ve eğitimciler birlikte çalışır.

Read More