Dünyanın en iyi üniversiteleri için stratejik yetenek yönetimi neden önem taşıyor? Kariyer danışmanlığı kabul süreçlerinde nasıl bir rol oynuyor? Dünyanın en iyi üniversitelerine başvurmak isteyen öğrenciler neden kariyer testi yaptırmalı? Başarılı bir eğitim hayatı için yetenek yönetimi ve kariyer testleri nasıl bir rol oynuyor?
Yetenek yönetimi ve kariyer testleri bireylerinin yeteneklerinin doğru alanlara yönlendirilmesine olanak veriyor. Böylelikle; bireyin amaç ve hedeflerine ulaşması mümkün hale geliyor. Bireyin en iyi performansını ortaya koyabilmesi ve fark yaratabilmesi için yetenek yönetimi önem taşıyor. Günümüzde değer üretmek ve fark yaratabilmek önemli iki konu olarak karşımıza çıkıyor. Değer üretebilmek ve fark yaratabilmek ise ancak doğru bir kariyer planlaması ile mümkün oluyor.
Dünyanın En iyi Üniversiteleri Kabul Sürecinde Nelere Odaklanıyor?
Dünyadaki en iyi üniversiteler başvuru ve kabul süreçleri için öğrencilerin akademik başarılarını elbette önemsiyor. Ancak; günümüzde üniversitelerin dikkate aldığı tek konu akademik yeterlilik olmuyor. Yaşadığımız çağda üniversiteler farklı noktalara da odaklanmayı tercih ediyor. Öğrenci adaylarının yaşadığımız dünya için değer üretebilme potansiyeli üniversitelerin dikkate aldıkları ilk konulardan biri oluyor. Üniversiteler geleceği kurgulayabilecek gençler yetiştirmek istiyorlar. Hangi alana başvuruyor olursa olsun öğrencinin amaç ve hedefleri dikkate alınıyor. Eğitim alacağı ve kariyerini sürdüreceği alanda neler yapabileceğine bakılıyor. Öğrenci adayının beceri ve yatkınlıklarına odaklanılıyor.
Bu anlamda öğrencinin potansiyelini gerçek anlamda sergileyebileceği alanlara yönelmesi gerekiyor. Bu noktada devreye kariyer danışmanlığı ve stratejik yetenek yönetimi giriyor. Dünyanın en iyi üniversiteleri için hazırlık sürecinde olan öğrencilerin mutlaka uzman yardımına başvurmaları gerekiyor. Yetenek ve kariyer testleri ile öğrencilerin ilgi alanları, beceri ve yatkınlıkları tespit ediliyor. Böylelikle öğrenciler başarılı olabilecekleri alanlara yönlendiriliyorlar. Öğrenci adayları bölüm ve üniversite seçimlerini bu doğrultuda yapabiliyorlar. Hatta yetenek ve kariyer testleri ülke seçimi konusunda bile etkili oluyor. Çünkü finansal yeterlilikten, mesleki becerilere birçok konu hakkında karar vermek bu testler sayesinde mümkün hale geliyor.
Beceri ve yetkinlikleri tespit edilen öğrenciler için bir yol haritası çizilebiliyor. Bu yol haritası; alınacak sınavlardan, eksiklerin giderilmesine ve becerilerin yapılandırılmasına kadar pek çok adımı içerebiliyor. Yetenek yönetimi ve kariyer testi uygulamalarıyla 6 yıllık planlar halinde 60 yıllık bir süreç planlanabiliyor. Bu durum öğrencinin beklentilerinin yanı sıra; dünyanın geleceğine uygun bir kariyer sürecini kurgulayabilmek anlamına geliyor.
Dünyanın En iyi Üniversiteleri ve Kabul Süreçleri İçin aba Psikoloji Neler Yapıyor?
aba Psikoloji her şeyden önce öğrenci adaylarını potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri alanlara yönlendirmeyi amaçlıyor. Öğrencilerle yapılan görüşmeler ve uygulanan testlerin verileri aracılığıyla planlamalar yapılıyor. aba Psikoloji’nin bu süreçlerde farklı bir metodoloji ile hareket ettiği biliniyor. Öğrencilere birden fazla test uygulanıyor. Öğrenciler ile çeşitli görüşmeler yapılıyor. Bu görüşmeler neticesinde öğrencinin beceri ve yatkınlıkları ortaya çıkartılıyor. İlgi alanları tespit ediliyor. Yapılan tüm görüşmeler kayıt altına alınıyor; öğrenciler ve aileler ile paylaşılıyor. Yetenek yönetimi ve kariyer testlerine yönelik uygulamalar yüz yüze ya da online ortamda gerçekleştirilebiliyor. Tüm bu süreçler Doç. Dr. Gamze Sart ve aba Psikoloji’nin uzman kadrosu eşliğinde yürütülüyor.
Elde edilen veriler doğrultusunda öğrenciler dünyanın en iyi üniversiteleri için yönlendiriliyor. Öğrenci adayları bölüm, üniversite ve ülke seçimlerini bu veriler doğrultusunda yapabiliyorlar. Bu noktada öğrencilere sınavlar, projeler, stajlar gibi çeşitli konularda da destek veriliyor. Öğrenci adayının beceri ve yatkınlıkları konusunda geliştirilmesi gereken noktalar tespit ediliyor. Öğrenci adayları başvuru süreçleri boyunca her adımda destekleniyor.
Süreç bununla da bitmiyor. Öğrenciler üniversite eğitimleri süresince ve kariyer süreçleri boyunca danışmanlık almaya devam edebiliyorlar. Lisans eğitiminin ardından lisansüstü eğitime devam etmek isteyen öğrenciler uzman yardımı alabiliyorlar. Meslek seçimi ve istihdam süreçleri için doğru alanlara yönlendirilebiliyorlar. Kısacası öğrenciler yaşam boyu kariyer danışmanlığından faydalanabiliyor. Doğru ve başarılı bir kariyer için her adımda yardım alabiliyorlar.
Dikey Geçiş Sınavı(DGS) ön lisans mezunlarının 4 yıllık lisans programlarına geçiş yapabilmesini sağlayan sınavdır. Bu sınava meslek yüksek okulu veya açık öğretim ön lisans mezunları katılabilmektedir. Ön lisanstan lisans programına geçişi sağlayan bu sınav kariyer fırsatlarını artırmak isteyen herkese avantaj sağlamaktadır. Sınavdaki konu dağılımı ve katılımcı kitlesinin benzerliği sınavın avantajlarını artırmaktadır.
YKS’ye girip istediği üniversiteyi veya bölümü kazanamamış olan öğrenciler için DGS ikinci şansı sunmaktadır. Üstelik hali hazırda bir üniversitede okuyor olmak veya ön lisans diplomasına sahip olmak sınavda duyulan stresi de azaltmaktadır. YKS’de öğrenciler sıklıkla sınava “hayat memat meselesi” anlamı yüklemektedir. DGS’de ise sınava böyle büyük anlamlar yüklenilmemektedir. Bu da sınav stresinin ve kaygının daha sağlıklı düzeylerde tutulabilmesini sağlamaktadır.
Günümüzde üniversite eğitimine verilen önem geçmişe oranla çok daha yüksektir. Eğitim alınan meslek icra edilmeyecek dahi olsa üniversite diplomasına sahip olmak arzu edilmektedir. Bunun önemli bir nedeni diplomaya yüklenen toplumsal değerdir. Önemli bir diğer nedeni ise geleceğe yönelik belirsizliklerdir.
İşsiz kalma korkusu, sürdürülen mesleğin geleceğine yönelik belirsizlikler diploma ihtiyacını artırmaktadır. Çünkü çalışılan işkolu her ne olursa olsun bugün pek çok iş verenin diploma beklentisi bulunmaktadır. Diplomada yer alan eğitim düzeyinin ise çoğunlukla lisans veya yüksel lisans düzeyinde olması istenir. Bu beklenti de ön lisans mezunlarının dikey geçiş sınavına katılmalarını sağlar.
Ön lisans eğitiminin kariyer fırsatları açısından dezavantajları avantajlarından daha fazladır. Bunun önemli bir nedeni ön lisans statüsünde yeterli meslek dalının olmayışıdır. Eğitim süresinin kısa olması da yeterli akademik bilginin ve deneyimin kazanılmasının önüne geçmektedir. Lisans eğitiminin ise mesleki, kişisel, sosyal ve akademik gelişime katkıları çok daha fazladır.
Peki DGS’nin kapsamı nedir? DGS ile yatay geçiş arasında nasıl bir fark var? Dikey geçişin sağladığı avantajlar neler? Kariyer gelişiminde DGS nasıl fırsatlar tanıyor? Yazımızın devamında soruların cevaplarını bulabilirsiniz.
Dikey Geçiş Sınavının Kapsamı Nedir?
DGS’de sayısal ve sözel yetenek testi uygulanır. Yani sınav bilgi ölçmeye yönelik değildir. Sınav içeriğinde 60 Matematik ve 60 türkçe olmak üzere 120 soru yer almaktadır. Sınav süresi ise 150 dakika yani 2 buçuk saattir. DGS’ye başvuran adaylarda bitirme yılı ve diploma notu dikkate alınarak Önlisans Başarı Puanı (ÖBP) hesaplanır.
ÖBP’lerin hesaplandığı dönemde mezun durumda olmayan adaylar için diploma notu yerine not ortalaması kullanılır. Adayların not ortalamaları önce 100’lük sisteme çevrilir. Ardından 0,8 ile çarpılır ve ÖBP puanı elde edilir. DGS puanının geçerli olabilmesi için her iki testten en az 0,5’er puan almış olmak gerekmektedir. Aksi halde sınav sonucu geçersiz kabul edilecektir.
Sınav sonrası tercih sürecinde her katılımcının toplamda 30 tercih hakkı bulunmaktadır. Ayrıca sınavda yapılan 4 yanlış 1 doğru cevabı da götürmektedir.
Dikey Geçiş Sınavının Yatay Geçişten Farkı Nedir?
Üniversitelerin lisans veya ön lisans programlarında okuyan öğrenciler, farklı bir üniversitede aynı veya benzer programa geçmek isteyebilmektedir. Aynı veya benzer bölüme geçmek için yapılan bu üniversiteler arası geçişe yatay geçiş denilmektedir. Bu geçiş farklı üniversiteler arasında yapılabildiği gibi aynı üniversite içerisinde de yapılabilir. Yurt dışından, yurt içine, özelden devlete, 2.öğretimden 1.öğretime, örgün bölümlerden açık öğretim programlarına geçilebilir.
Dikey geçişte ise ön lisans eğitimi alan öğrenci eğitimini lisans düzeyine taşımak için sınava girer. Burada öğrenci eğitim süresini uzatmak ve diploma türünü yükseltmek ister.
Dikey Geçiş Sınavının Avantajları Nelerdir?
DGS önlisans son sınıf öğrencilerine ve mezunlarına 4 yıllık bir lisans programına yerleşebilme fırsatı tanır. Böylece eğitim düzeyini yeterli bulmayan, lisans diploması edinmek isteyen öğrencilerin önü açılmış olur. Yüksek lisans ve doktora programlarına devam etmek isteyen öğrencilerin de lisans mezuniyetine ihtiyacı bulunmaktadır.
Üniversiteye hazırlık öğrencilerin fiziksel, duygusal, sosyal ve bilişsel olarak ciddi bir gelişim ve değişim dönemidir. Bu karmaşık yaşam döneminde bir yandan sınava hazırlanırken bir yandan da kariyer gelişimini planlamak kolay değildir. Doğru mesleği, üniversiteyi, bölümü seçmek için öğrencilerin ön hazırlık yapması ve mümkünse bilgilendirilmeleri gerekir. Okul rehberlik birimlerinin faaliyetleri, danışman öğretmenlerin ve ailenin rolü burada oldukça büyüktür.
Ancak bazen eğitim ortamındaki yetersizlikler, öğrencinin sürece kendini hazır hissetmemesi kariyer planının yapılamamasına neden olur. Bu dönemde açığa çıkan planlama eksiklikleri üniversite eğitiminden ve okunan bölümden memnun kalınmamasına yol açar. Dikey geçiş sınavı ise öğrencilerin sonradan edindikleri bu farkındalık ile kariyerlerini yeniden planlayabilmelerini sağlar.
Üstelik DGS müfredatında yer alan konular, YKS’ye kıyasla daha azdır. Öğrenciler matematik ve Türkçe olmak üzere sadece iki bölümden sorumlu olurlar. Ayrıca YKS’de öğrenciler çok daha geniş bir popülasyon içerisinde sınava tabi olurlar. Katılımcı sayısı ve çeşitliliği oldukça fazladır. Fen lisesi, Anadolu lisesi gibi pek çok lise mezunu aday YKS’ye katılmaktadır.
DGS’de katılımcıların büyük bir bölümü ise meslek lisesi çıkışlıdır. Bu haliyle sınava katılan kitle çok daha homojendir. Bu sayede YKS’de kazanma oranı daha düşükken, DGS’de kazanma oranı çok daha yüksektir. DGS sayesinde mevcut eğitiminizin üzerine 2-3 yıl daha eğitim alarak lisans mezunu olabilirsiniz. Bu sayede sıfırdan YKS’ye hazırlanmanıza ve 4 yıl eğitim almanıza gerek kalmaz.
YKS’ye hazırlık sürecinde alacağınız özel ders, kurs, dershane hizmetlerinden de kar etmiş olursunuz. Yaşayacağınız sınav stresi de YKS ile kıyaslandığında çok çok daha az olacak. YKS ile kazanma olasılığınız daha düşük bölüm ve okulları DGS ile çok daha rahat kazanabilirsiniz. Bu da performansınıza yönelik özgüveninizi yeniden kazanmanızı sağlar.
Dikey Geçiş Sınavı Kariyer Fırsatlarına Nasıl Bir Katkı Sağlıyor
Günümüzde sektörü ne olursa olsun neredeyse tüm işverenler en az lisans düzeyinde diploma istiyor. Hatta bir işe kabul edilmek için sadece lisans diploması değil yabancı dil bilgisi de bekleniyor. Her yıl artan üniversite mezunu sayıları ve günden güne yükselen işsizlik oranları da ön lisans mezunlarını dezavantajlı konuma sokuyor.
Lisede veya üniversitede yeterince önem verilmeyen meslek ve bölüm seçiminin değeri mezuniyet sonrası anlaşılıyor. İş bulma sürelerinin uzaması, mesleki doyumsuzluklar ve hayat pahalılığı eğitimin ne denli önemli olduğunu gösteriyor. Bu durumdaysa zamanı ve imkanı olan pek çok aday kariyerinde değişikliğe gitmenin yollarını arıyor. Dikey geçiş sınavı tam bu noktada arayışı olanların imdadına yetişiyor.
YKS’nin zorlu hazırlık sürecine zaman ve enerji ayırmak istemeyenler DGS’yi tercih ediyor. Üstelik yukarıda sıraladığımız avantajlar da DGS’nin daha akılcı bir seçenek olarak değerlendirilmesini sağlıyor. Böylece adaylar eğitimlerini 2 yıldan 4 yıla çıkartabiliyor. İsterlerse yüksek lisans programlarına ve ardından doktoraya da devam edebiliyorlar. Eğitim seviyesinin artırılması kariyer fırsatlarının da artmasını sağlıyor. Adaylar daha fazla alanda iş arayabiliyorlar.
Mülakatlara davet edilme olasılıkları da yükseliyor. Eğer aday kişisel yetkinliklerine yatırım yapmışsa, diksiyonu düzgün, sosyal becerileri ve iletişimi kuvvetliyse işe kabul olasılığı yükseliyor. Yabancı dil bilmek, teknolojiyi ve bilgisayar programlarını iyi kullanmak da işe kabul yüzdesini yükseltiyor. Dolayısıyla dikey geçiş sınavı sayesinde adaylar kariyerlerini yeniden şekillendirme fırsatını yakalayabiliyorlar.
Dikey Geçiş Sınavına Katılmadan Önce Kariyer Danışmanlığı Alabilirsiniz
Sizde benzer bir arayış içerisindeyseniz ve kariyerinize yeniden yön vermek istiyorsanız Dikey geçiş sınavını araştırabilirsiniz. Sınava katılmadan önce hangi bölümlere ve üniversitelere geçiş yapabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Ancak ikinci kez zaman ve enerji kaybetmemek adına bu süreçte kariyer danışmanlığı almanızı öneririz. Bu sayede sizin için en doğru seçime yönelebilirsiniz.
Kariyerinizi planlarken karakterinize, beklentilerinize, akademik alt yapınıza, ilgi ve becerilerinize göre yol almalısınız. Geleceğin mesleklerini ve mesleklerin geleceğini biliyor olmak da doğru seçim yapabilmeyi kolaylaştıracaktır. Yurtdışı eğitim fırsatlarını da bu süreçte değerlendirebilirsiniz. Eğitiminize yurtdışında devam edebilir, yurtdışı kariyer fırsatlarını da uzman kadromuzla değerlendirebilirsiniz.
Aba psikoloji uzman kadrosu her yaştan danışanına akademik ve mesleki danışmanlık sunuyor. Stratejik yetenek yönetimi çalışmamız ile kariyerinizi size en uygun şekilde planlıyoruz. Ayrıca uyguladığımız IQ, EQ, dikkat, algı, yetenek ve kişilik testleriyle çocuk, genç ve yetişkin danışanlarımızın potansiyellerini keşfediyoruz. Tercih sürecinde danışanlarımızı bilimsel kanıtların ışında bilgilendiriyoruz.
Geleceğin meslekleri ve mesleklerin geleceği konusunda yol gösteriyoruz. Sınav öncesinde detaylı bilgi almak ve çok daha sağlıklı seçimler yapmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Dikey Geçiş Sınavında tüm katılımcılara başarılar dileriz. Kariyer ve psikoloji üzerine her hafta yayınlanan yazılarımızı Aba Psikoloji blog sayfamızdan takip edebilirsiniz. Ayrıca eğitim ve kariyer videolarını Aba Kariyer Youtube ve Aba Psikoloji Youtube kanallarından izleyebilirsiniz.
