Üniversite hedefiyle yola çıkan birçok genç, DSAT gibi önemli sınavlar öncesinde sadece akademik değil, psikolojik açıdan da zorlu bir sürece giriyor. Bu süreçte en çok karşılaşılan sorunların başında sınav kaygısı ve dikkat dağınıklığı geliyor. Her iki durum da öğrencinin potansiyelini tam olarak yansıtamamasına neden olabilir. Peki bu psikolojik engeller nasıl fark edilir, nasıl çözülür?
Sınav Kaygısı Nedir ve Nasıl Anlaşılır?
Sınav kaygısı, öğrencinin bilgi eksikliğinden değil, sınavın sonucu hakkındaki endişelerden dolayı performansının düşmesiyle ortaya çıkar. Çarpıntı, terleme, odaklanma güçlüğü ve “başaramayacağım” düşünceleri en belirgin belirtiler arasındadır. Bu durum öğrencinin sadece DSAT başarısını değil, genel özgüvenini de olumsuz etkileyebilir.
Dikkat Dağınıklığı: Sadece Dalgınlık Değil
Özellikle yoğun içerikli sınavlara hazırlanırken yaşanan dikkat sorunları öğrencinin verimli çalışmasını engelleyebilir. Dikkat dağınıklığı; süreyi yönetememe, konudan kopma, soruları yanlış okuma gibi sonuçlara yol açabilir. Bu durum çoğu zaman gözden kaçırılır ya da “tembellik” ile karıştırılır. Oysa altında gelişimsel ya da çevresel sebepler yatabilir.
DSAT Sürecinde Stratejik Yetenek Yönetimi Neden Önemli?
Aba Psikoloji olarak öğrencilerimizin akademik başarılarını değerlendirmenin ötesine geçiyor, onların bireysel ilgi alanlarını, güçlü yönlerini ve potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı oluyoruz. Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı yaklaşımımızla; öğrencinin sadece sınava değil, hayatına hazırlanmasını sağlıyoruz.
Bu sistem, öğrencilerin kendi becerilerini tanımasına, gerçekçi hedefler koymasına ve bu hedeflere ulaşmak için doğru stratejiler geliştirmesine imkân tanır. Kariyer testleri ve birebir danışmanlık görüşmeleriyle birlikte, gençlerin kendi yollarını bulmalarını destekliyoruz. Özellikle sınav sürecinde yaşanan kaygı ve dikkat sorunlarının temelinde yatan belirsizlikleri bu yöntemle netleştiriyoruz.
Rutin oluşturun: Her gün benzer saatlerde çalışmak, beyin için güvenli bir ortam oluşturur.
Nefes egzersizleri: Sınav öncesi nefes ve gevşeme teknikleriyle kaygıyı azaltabilirsiniz.
Gerçekçi hedefler koyun: Mükemmeliyetçi beklentiler yerine ulaşılabilir hedefler belirleyin.
Destek alın: Stratejik kariyer danışmanlığı ile öğrencinin geleceğine dair net bir vizyon oluşturulabilir.
Kendini tanı: Güçlü yönlerini keşfetmek, öğrencinin motivasyonunu artırır ve odaklanmayı kolaylaştırır.
DSAT Sadece Bir Sınav Değil, Bir Yolculuk
DSAT başarısı sadece konu çalışarak değil, aynı zamanda öğrencinin psikolojik dayanıklılığıyla da şekillenir. Aba Psikoloji olarak, her öğrencinin içindeki potansiyeli ortaya çıkarmak için sınav kaygısı ve dikkat sorunları gibi psikolojik engelleri Stratejik Yetenek Yönetimi ile ele alıyoruz. Çünkü inandığımız şey şu: Sağlıklı bir zihin, güçlü bir kariyerin temelidir.
Günümüzde iş dünyası hızla değişiyor, bu nedenle başarılı bir kariyer hedefleyen gençlerin geleceğin mesleklerini ve mesleklerin gelecekteki yapısını iyi anlaması her zamankinden daha önemli. Teknolojik ilerlemeler, yapay zeka, otomasyon ve dijitalleşme gibi faktörler; yalnızca iş yapma biçimlerini değil, aynı zamanda geleceğin mesleklerini de şekillendiriyor. Bu dönüşüm, kariyer tercihlerinde dikkat edilmesi gereken yeni kriterler oluştururken, hangi mesleklerin popüler olacağı ve hangi yetkinliklerin daha çok aranan özellikler arasında yer alacağı gibi soruları da gündeme getiriyor. Bu yazıda, başarılı bir kariyer planlaması için geleceğin mesleklerini yakından tanımanın ve mesleklerin geleceğini öngörmenin önemine değineceğiz.
Geleceğin Mesleklerini Tanımanın Önemi
Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte birçok sektör dönüşüm geçirirken, bazı meslekler yok olmaya yüz tutuyor, bazıları ise önem kazanıyor. Geleceğin meslekleri, genellikle dijital beceriler, analitik düşünme ve yaratıcı çözümler gibi özellikler gerektiren alanlarda gelişim gösteriyor. Örneğin, dijital pazarlama uzmanlığı, veri bilimi, yapay zeka mühendisliği gibi meslekler hızla talep görmeye başlarken; bu alanlarda çalışmak isteyen bireylerin yalnızca temel bilgiye sahip olmaları yetmiyor. Aynı zamanda bu alanların gerektirdiği özel yeteneklere ve yenilikçi düşünce tarzına sahip olmaları gerekiyor.
Geleceğin mesleklerine dair bilgi sahibi olmak, iş dünyasında değişen talepler doğrultusunda kendini geliştirme fırsatını sunar. Bu da kariyer yolculuğunda daha doğru adımlar atmanıza, güçlü bir temel oluşturmanıza ve rekabet avantajı kazanmanıza yardımcı olur.
Mesleklerin Geleceği: Hangi Alanlar Öne Çıkacak?
Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi: Yapay zeka, robotik, makine öğrenimi ve otomasyon gibi teknolojiler, birçok sektörde büyük değişim yaratıyor. Örneğin, sağlık sektöründe tanı ve tedavi süreçlerinde, bankacılıkta risk analizi, müşteri hizmetlerinde chatbot uygulamaları gibi birçok alanda yapay zeka çözümlerinin önemi giderek artıyor. Bu nedenle, yapay zeka mühendisliği ve veri bilimi gibi meslekler gelecekte oldukça popüler olacak.
Siber Güvenlik: Dijitalleşmenin hızla yayılması, güvenlik risklerini de beraberinde getiriyor. Siber saldırılara karşı önlem almak, verilerin güvenliğini sağlamak ve bilişim sistemlerini korumak, siber güvenlik uzmanlarına olan ihtiyacı artırıyor. Gelecekte siber güvenlik uzmanlarının, şirketlerin güvenliği sağlamak adına vazgeçilmez bir rol oynayacağı öngörülüyor.
Veri Bilimi ve Analitik: Veriye dayalı karar alma süreçleri günümüzde birçok sektörde önem kazanmaktadır. Veri bilimi, toplanan verilerin analiz edilerek anlamlı bilgilere dönüştürülmesini sağlar. Bu nedenle veri analistleri ve veri bilimciler, özellikle büyük veri ve yapay zeka alanlarında çalışarak geleceğin mesleklerinde yerlerini alacaktır.
Dijital Pazarlama ve İçerik Üretimi: Dijitalleşme ile birlikte markalar, online platformlarda varlıklarını sürdürebilmek için dijital pazarlama uzmanlarına ihtiyaç duymaktadır. İçerik üretimi, sosyal medya yönetimi, dijital reklamcılık ve SEO gibi alanlarda uzmanlaşan bireyler, gelecekte iş dünyasında büyük bir avantaja sahip olacaktır.
Sağlık Teknolojileri ve Biyomedikal Mühendislik: Teknolojinin sağlık sektörüne entegrasyonu ile birlikte, sağlık teknolojileri alanında uzmanlıklar ortaya çıkıyor. Biyomedikal mühendisler, robotik cerrahi, yapay organlar ve ileri tanı cihazları gibi alanlarda inovatif çözümler üretebilir. Bu alanın gelecekteki sağlık hizmetlerini dönüştürmesi bekleniyor.
Psikoloji ve Mental Sağlık: Giderek artan stres, yaşam koşullarındaki değişiklikler ve çalışma ortamındaki zorluklar, mental sağlığı ve psikolojiyi daha da ön plana çıkarıyor. Bu alanda özellikle terapistler, danışmanlar ve psikologlar, gelecekte daha fazla tercih edilecek meslek grupları arasında yer alacak. Özellikle çocuklar ve gençler arasında rehberlik ve mental sağlık destek hizmetlerine olan ihtiyaç artarken, bu alandaki uzmanlar önemli bir rol üstlenmeye devam edecek.
Meslek Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Geleceğin meslekleri kadar mesleklerin gerektirdiği yetkinlikler ve beceriler de önem taşıyor. Kariyer planlaması yaparken sadece popüler mesleklere yönelmek yerine, kendinize uygun olan alanı belirlemek ve bu alanda kendinizi geliştirmek çok önemlidir. Meslek seçimi yaparken dikkate alınması gereken bazı kriterler şunlardır:
Kişisel İlgi Alanlarınız ve Yetenekleriniz: Meslek seçerken kişisel ilgi alanlarınızı ve yeteneklerinizi göz önünde bulundurun. Sevdiğiniz bir alanda çalışmak, iş hayatında daha mutlu ve motive olmanızı sağlar. İlgi duyduğunuz bir meslekte başarılı olma şansınız daha yüksektir.
Gelecekteki Talep ve İş İmkanları: Seçtiğiniz mesleğin gelecekteki iş imkanlarını araştırın. Özellikle dijital beceriler gerektiren meslekler ve teknolojinin entegre olduğu alanlar, gelecekte daha fazla iş imkanı sunacaktır.
Gelişime ve Yeniliğe Açık Olmak: Teknoloji hızla gelişiyor ve bu gelişmelere ayak uydurmak önem kazanıyor. Seçtiğiniz meslek ne olursa olsun, kendinizi sürekli güncelleyerek gelişime açık olmalısınız.
Sosyal Sorumluluk ve Etik: Bir meslekte başarılı olmak sadece teknik becerilerle değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk ve etik değerlere bağlılıkla da ilişkilidir. Topluma katkı sağlamak ve çevresel sorumluluk bilinciyle hareket etmek, kariyerinizde olumlu bir izlenim yaratacaktır.
Başarılı Bir Kariyer İçin Kendinizi Nasıl Hazırlarsınız?
Geleceğin meslekleri ve yetkinliklerini araştırdıktan sonra, kariyerinizi bu alanlarda geliştirmek için stratejik adımlar atabilirsiniz. İşte başarılı bir kariyer için atabileceğiniz bazı adımlar:
Eğitim ve Sertifikalar: Geleceğin mesleklerine yönelik spesifik eğitimler ve sertifika programları, yetkinliklerinizi artıracaktır. Örneğin, veri bilimi, yapay zeka, dijital pazarlama veya siber güvenlik gibi alanlarda eğitim almak, bu mesleklerde öne çıkmanızı sağlar.
Mentorluk ve Rehberlik Alın: Kariyerinizde deneyim kazanırken bir mentor ya da rehberden destek almak, daha sağlam adımlar atmanızı sağlar. Mentorluk, iş dünyasına dair pratik bilgiler edinmenize yardımcı olabilir.
Dijital Becerileri Geliştirin: Dijitalleşen dünyada dijital becerilere sahip olmak büyük bir avantajdır. Kodlama, veri analitiği, dijital pazarlama gibi dijital yetenekleri kazanmak, kariyerinizde daha fazla fırsat elde etmenizi sağlar.
Gönüllülük ve Sosyal Sorumluluk Projelerine Katılın: Sosyal sorumluluk projelerine katılarak hem topluma katkı sağlayabilir hem de kendinizi geliştirebilirsiniz. Bu tür projeler, kariyerinizde farklı bir bakış açısı kazanmanıza ve empati yeteneğinizi artırmanıza yardımcı olur.
Kendinizi Sürekli Güncel Tutun: Özellikle teknoloji odaklı mesleklerde çalışıyorsanız, kendinizi sürekli güncel tutmalısınız. Yeni gelişmeleri takip ederek, sektördeki yeniliklere adapte olabilirsiniz.
Başarılı bir kariyer için geleceğin mesleklerini iyi tanımak ve mesleklerin gelecekteki yapısını anlamak, doğru tercihleri yapmanıza olanak tanır. Geleceğin mesleklerine ve gerektirdiği becerilere yatırım yaparak, kariyer yolculuğunuzda daha sağlam adımlar atabilirsiniz. Aba Psikoloji olarak, gençlerin kendilerine uygun meslekleri keşfetmelerine yardımcı olmayı hedefliyor, başarılı bir kariyer için gerekli olan rehberliği sunmaya özen gösteriyoruz. Kendinizi tanıyın, geleceğin mesleklerine hazırlanın ve başarı yolculuğunuzda emin adımlarla ilerleyin!
Meslek ve kariyer seçimi, bir bireyin hayatındaki en önemli dönüm noktalarından biridir. Bu süreç, gençlerin hem kişisel gelişimlerini tamamlamaları hem de gelecekteki yaşam standartlarını belirlemeleri açısından büyük önem taşır. Ancak, bu seçim süreci sadece gençlerin değil, aynı zamanda ailelerin de dahil olduğu karmaşık bir süreçtir. Ailelerin çocuklarının meslek seçimi sürecinde oynadıkları rol oldukça büyüktür ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli sorulardan biri “Çocuğum ne istiyor?” sorusudur. Aileler, çocuklarına bu soruyu sormalı ve onların istek ve hedeflerini dikkate alarak yönlendirme yapmalıdır.
Çocuğun Hedefini Anlamak
Meslek seçimi yaparken ailelerin en büyük görevlerinden biri, çocuklarının gerçek isteklerini anlamaktır. Çocukların hayalleri, ilgileri ve yetenekleri doğrultusunda doğru bir meslek seçimi yapmalarına yardımcı olmak, uzun vadede onların mutlu ve başarılı bireyler olmalarını sağlar. Bu noktada ailelerin çocuklarına doğru sorular sorması, onları anlamaya çalışması ve en önemlisi çocuklarının hedeflerini ciddiye alması büyük önem taşır. Eğer çocuk bir meslek hedefi belirlemişse, bu hedefin ne kadar doğru ve uygun olduğunu analiz etmek gerekir.
Aileler bazen çocuklarının belirlediği hedefin gerçekçi olmadığını veya çocuklarına uygun olmadığını düşünebilirler. Bu durumlarda, çocukların isteklerini göz ardı etmek yerine, onları doğru yönlendirmek ve neden bu hedefi seçtiklerini anlamak önemlidir. Çocuğun motivasyonu, ilgi alanları ve yetenekleri bu süreçte göz önünde bulundurulmalı, karar alma süreci bu doğrultuda desteklenmelidir.
Ailelerin Endişeleri ve Profesyonel Destek
Meslek seçimi süreci, hem çocuklar hem de aileler için zorlu ve stresli olabilir. Aileler, çocuklarının geleceği hakkında endişeye kapılabilir ve bu süreçte doğru kararları vermekte zorlanabilirler. Özellikle günümüzün hızla değişen iş dünyasında, hangi mesleklerin gelecekte daha geçerli olacağı veya hangi sektörlerin büyüyeceği gibi konularda yeterli bilgiye sahip olmamak ailelerde kaygı yaratabilir.
Bu noktada ailelerin profesyonel destek almayı göz önünde bulundurmaları önemlidir. Meslek ve kariyer danışmanlığı, çocukların ilgi ve yeteneklerini en doğru şekilde analiz ederken aynı zamanda ailelere de yön gösterebilir. Çocuğun yeteneklerine uygun meslekler, gelecekteki iş fırsatları ve eğitim yolları hakkında profesyonel bir bakış açısı sunan danışmanlık hizmetleri, hem çocukların hem de ailelerin bu süreci daha sağlıklı bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir.
Doğru Meslek ve Kariyer Seçimi İçin Testler ve Değerlendirmeler
Kariyer danışmanlığı sürecinde, meslek seçimi yaparken en önemli adımlardan biri mesleki ilgi ve yetenek testlerinin uygulanmasıdır. Bu testler, bireyin hangi alanlarda yetenekli olduğunu, hangi mesleklere daha uygun olduğunu ve hangi işlerden daha fazla keyif alabileceğini belirler. Test sonuçları, çocuğun ilgi alanlarıyla örtüşen meslekleri belirlemek için yol gösterici olabilir. Aynı zamanda klinik değerlendirmeler, öğretmenlerin geri bildirimleri ve çocuğun kendi hedefleriyle ilgili motivasyonu da meslek seçiminde dikkate alınmalıdır.
Ailelerin çocuklarını yalnızca kendi hayalleri ve beklentileri doğrultusunda yönlendirmeleri, yanlış meslek seçimlerine yol açabilir. Bu süreçte ebeveynlerin, kendi geçmiş deneyimlerine ve “keşke”lerine dayanarak çocuklarına meslek seçiminde baskı yapmamaları önemlidir. Aksi takdirde, çocuklar potansiyellerine uygun olmayan mesleklerde mutsuz olabilirler ve bu durum gelecekte başarılarını olumsuz etkileyebilir.
Meslek Seçiminde Önyargıların Rolü
Ailelerin, çocuklarının meslek seçiminde bilinçli ve tarafsız olmaları büyük önem taşır. Ne yazık ki, bazı aileler çocuklarına kariyer seçimi konusunda kendi önyargılarını dayatabilirler. Örneğin, bazı meslekleri daha değerli görüp, diğerlerini önemsiz olarak değerlendirebilirler. Ancak günümüzde mesleklerin değerini belirleyen şey yalnızca popülerlik veya geçmiş dönemlerdeki başarı oranları değildir. İş dünyası hızla değişmekte ve bazı meslekler önem kazanırken, bazıları ise yerini yeni mesleklere bırakmaktadır.
Ailelerin çocuklarının meslek seçiminde eski bilgilere dayanarak yönlendirme yapmaları, bu süreçte yanlış kararlar almalarına yol açabilir. Örneğin, geçmişte popüler olan bir meslek günümüzde artık rağbet görmeyebilir. Ya da ailelerin kendi dönemlerinde popüler olan bazı meslekler, günümüz gençlerinin ilgi alanları ve yetenekleriyle örtüşmeyebilir. Bu nedenle, ailelerin çocuklarının isteklerini ve yeteneklerini günümüz iş dünyasının dinamikleriyle harmanlayarak değerlendirmeleri gerekmektedir.
Alan Seçiminde Yanlış Yönlendirme
Lise döneminde alan seçimi yaparken de aileler çocuklarına yanlış yönlendirmeler yapabilir. Özellikle sayısal bölümlerin daha değerli olduğu, sözel ve eşit ağırlık gibi alanların ise daha az önemli olduğu gibi önyargılar, çocukların yeteneklerine uygun alanlara yönlendirilmesini engelleyebilir. Ancak her alanın kendi içinde önemli ve değerli olduğunu unutmamak gerekir. Sayısal, sözel ya da eşit ağırlık gibi alanların hepsi, kendi meslek gruplarını yetiştirir ve toplumun her kesimi için bu meslekler vazgeçilmezdir.
Çocuğun ilgi duyduğu ve yetenekli olduğu alanda başarılı olma ihtimali çok daha yüksektir. Dolayısıyla, ailelerin çocuklarını sadece popüler veya zor olarak nitelendirilen alanlara yönlendirmeleri, çocukların kariyerlerinde mutsuz olmalarına ve başarısızlık yaşamalarına neden olabilir. Bunun yerine, her alanın değerli olduğu bilinciyle hareket ederek, çocuğun istek ve yeteneklerini ön planda tutmak en doğru yaklaşım olacaktır.
Çok Yönlü Bir Değerlendirme ile Doğru Karar Vermek
Ailelerin meslek ve kariyer seçiminde çocuklarına doğru rehberlik edebilmesi için çok yönlü bir değerlendirme yapmaları gerekir. Bu süreçte, çocuğun yalnızca akademik başarılarına odaklanmak yerine, ilgi alanları, kişisel yetenekleri, sosyal becerileri ve gelecekteki kariyer hedefleri göz önünde bulundurulmalıdır. Ayrıca aileler, çocuklarının sadece bir meslek değil, aynı zamanda bir yaşam biçimi seçtiklerini unutmamalıdır.
Doğru kariyer seçimi, sadece finansal kazanç ya da prestij değil, aynı zamanda bireyin mutlu ve tatmin bir hayat sürmesini sağlayacak bir tercih olmalıdır. Bu yüzden aileler, çocuklarını dinlemeli, onların isteklerine saygı göstermeli ve profesyonel destek almaktan çekinmemelidir.
Meslek ve kariyer seçimi, hem çocuklar hem de aileler için önemli bir karardır. Ailelerin bu süreçte çocuklarına doğru rehberlik yapabilmesi için “Çocuğum ne istiyor?” sorusunu mutlaka sorması ve çocuklarının istek ve yeteneklerine göre yönlendirmelerde bulunması gerekmektedir. Ayrıca, meslek seçimi sürecinde profesyonel destek almak, doğru kararların verilmesine ve çocuğun gelecekte mutlu, başarılı bir birey olmasına yardımcı olabilir. Aileler, önyargılardan arınarak, çocuklarının yeteneklerine en uygun mesleği seçmelerine destek olmalıdır. Bu sayede, hem çocuklar hem de aileler için daha mutlu ve başarılı bir kariyer yolculuğu mümkün olacaktır.
Kariyer yolculuğu, hayatın en önemli süreçlerinden biridir. Kişisel yeteneklerimizi, ilgi alanlarımızı ve hedeflerimizi doğru bir şekilde analiz etmek, bu yolculuğun başarılı olmasını sağlayabilir. Ancak kariyer planlaması ve bu süreçte alınan kararlar bazen karmaşık olabilir. İşte bu noktada, kariyer danışmanlığı devreye girer ve bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını ve hedeflerini keşfetmelerine, yönlendirmelerine yardımcı olur. Özellikle kariyer danışmanlığına erken yaşlarda başlamak, uzun vadede başarıya ulaşmanın kilit noktalarından biridir. Peki, neden erken yaşta kariyer danışmanlığı almak bu kadar önemli?
1. Kendini Tanıma Sürecine Erken Başlamak
Erken yaşta kariyer danışmanlığı almak, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarını sağlar. Kariyer danışmanları, bireylerin ilgi alanlarını, yeteneklerini, güçlü ve zayıf yönlerini keşfetmelerine yardımcı olur. Bu erken keşif, gelecekte kariyer seçimlerinde daha bilinçli ve doğru kararlar vermeyi kolaylaştırır. Özellikle genç yaşta yapılan bu analizler, kariyer yolculuğunda sık yapılan hataların önüne geçer ve bireyin kendisiyle daha uyumlu bir meslek seçmesine olanak tanır.
2. Doğru Eğitim ve Meslek Seçimi
Erken yaşlarda kariyer danışmanlığı almak, bireyin doğru eğitim yollarını seçmesine yardımcı olur. Lise döneminde ya da üniversiteye başvuru aşamasında alınan danışmanlık, öğrencinin hangi bölümlerde başarılı olabileceğini, hangi mesleklerin gelecekte ihtiyaç duyulacağını analiz eder. Böylece, bireyler kendi yeteneklerine ve gelecekteki iş dünyasının gereksinimlerine en uygun meslek dallarına yönlendirilir. Bu da uzun vadede hem kariyer tatmini hem de iş güvencesi sağlar.
3. İş Dünyasına Hazırlık
Kariyer danışmanlığı sadece eğitim aşamasında değil, aynı zamanda iş dünyasına adım atarken de büyük bir öneme sahiptir. Danışmanlık, bireylere CV hazırlama, mülakat teknikleri, iş bulma stratejileri gibi konularda rehberlik eder. Erken yaşta alınan kariyer danışmanlığı, iş dünyasına geçişi daha sorunsuz ve planlı hale getirir. Birey, iş arama sürecine başladığında hangi adımları atması gerektiğini bilir ve bu süreci daha verimli bir şekilde yönetir.
4. Yeniden Yönlendirme ve Kariyer Değişiklikleri
Yaşam boyu kariyer gelişimi, zaman zaman yön değiştirmeyi veya yeniden plan yapmayı gerektirebilir. Özellikle iş dünyasındaki hızlı değişim, bazı bireylerin kariyer değişikliği yapmalarını kaçınılmaz hale getirebilir. Bu gibi durumlarda, kariyer danışmanlığı almak, bireyin yeni hedefler belirlemesine ve kendine en uygun yeni meslek alanını keşfetmesine yardımcı olur. Erken yaşta danışmanlık almak, bireyin kariyerinde herhangi bir değişiklik yapmak zorunda kaldığında bu süreci daha az sancılı geçirmesini sağlar.
5. Yaşam Boyu Kariyer Tatmini ve Mutluluk
Kariyer danışmanlığı, bireylerin yalnızca doğru mesleği seçmesine değil, aynı zamanda yaşam boyu süren bir kariyer tatmini elde etmesine de yardımcı olur. Erken yaşta yapılan doğru kariyer planlaması, bireylerin ilgi duydukları, yeteneklerini sergileyebildikleri ve kendilerini geliştirebildikleri bir meslek seçmelerini sağlar. Bu da uzun vadede iş tatminini artırır, kariyer stresini azaltır ve bireyin hem profesyonel hem de kişisel yaşamında daha mutlu olmasına katkıda bulunur.
6. Rekabetçi İş Dünyasında Avantaj Sağlar
Günümüz iş dünyası, rekabetin yoğun olduğu bir alan haline gelmiştir. Her geçen gün değişen sektör dinamikleri, teknolojik gelişmeler ve iş dünyasının beklentileri, bireylerin kendilerini sürekli geliştirmelerini gerektirir. Erken yaşta alınan kariyer danışmanlığı, bireylere bu rekabetçi ortamda nasıl öne çıkabileceklerini öğretir. Ayrıca, bireyler iş dünyasındaki gelişmelere daha çabuk adapte olur ve kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanabilirler.
7. Zaman ve Enerji Tasarrufu
Yanlış kariyer seçimleri, zaman ve enerji kaybına neden olabilir. Erken yaşlarda alınan kariyer danışmanlığı, bireylerin kendilerine en uygun meslek yolunu belirlemelerine yardımcı olarak gereksiz deneme yanılmaların önüne geçer. Bu da hem zaman hem de enerji tasarrufu sağlar. Böylece, bireyler daha erken yaşlarda doğru bir kariyer yoluna girerek profesyonel yaşamlarında daha hızlı ilerleme kaydedebilirler.
Erken yaşta kariyer danışmanlığı almak, bireylerin kariyer yolculuklarında başarılı olmalarını sağlayan önemli bir adımdır. Kendini tanıma, doğru meslek ve eğitim seçimi, iş dünyasına hazırlık gibi süreçlerde kariyer danışmanları rehberlik sunarak bireylerin bilinçli ve doğru kararlar vermelerine yardımcı olur. Yaşam boyu kariyer tatmini ve profesyonel mutluluk için kariyer danışmanlığına erken başlamak, bireyin gelecekteki başarısının temellerini atar. Bu nedenle, kariyer yolculuğunuzun başında ya da herhangi bir döneminde profesyonel bir kariyer danışmanından destek almak, başarıya giden yolda önemli bir adım olabilir. SYYK (Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi) için bizimle iletişime geçin!
LGS öğrencileri için kariyer planlama nasıl yapılmalıdır? Kariyer seçimi yapmak için uygun dönem ne zamandır? Kariyer hedeflerini doğru belirlemek için nasıl bir yol izlemek gerekir?
Kariyer denildiğinde genellikle akla üniversite ve sonrası süreç gelmektedir. Ancak; kariyer hedeflerinin belirlenmesi ve seçim yapılması için daha erken davranmak önemlidir. Kariyerin kurgulanması sanılanın aksine çok daha erken dönemde başlar. Bireyin kariyeri neredeyse doğduğu andan itibaren şekillenir. Yapılan tüm seçimler ve konulan hedefler kariyer sürecinin bir parçasını oluşturur.
Bu anlamda üniversite ve meslek seçimi kadar lise seçimi de önemlidir. Lisede alınacak eğitim gelecek için önemli bir yatırımdır. Doğru lise seçimiyle, üniversiteye hazırlık sürecinde öğrencinin hedeflerine çok daha rahat ulaşması mümkün hale gelir. Tıpkı üniversite seçiminde olduğu gibi; lise seçimi yaparken de stratejik yetenek yönetiminden faydalanılmalıdır. Bu sayede öğrenci adayı için bir yol haritası çizebilmek kolaylaşır. Öğrencinin ilgi alanları ve becerileri tespit edildiğinde, geleceğe yönelik daha net bir planlama yapılabilir. aba Psikoloji, tüm bu süreçler boyunca LGS öğrencilerini desteklemektedir
Doğru Kariyer Planlama İçin Stratejik Yetenek Yönetimi
Stratejik yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı uzmanlık ve liyakat gerektiren bir süreci kapsamaktadır. Öğrenci adaylarının yeteneklerinin tespiti için bir dizi teste tabi tutulmaları gerekmektedir. Elbette, bu testler uzman psikologlar ve uzman pedagoglar eşliğinde yapılmalıdır. aba Psikoloji’nin uzman ekibi yetenek ve IQ testleri ile öğrencilere doğru seçimler yapmaları noktasında destek vermektedir. Bir öğrencinin kariyeri şekillendirilirken onun ihtiyaçları kadar becerilerine odaklanmak da önemlidir. Öğrencinin becerileri daha başarılı bir akademik yaşam ve meslek yaşantısı için kritik role sahiptir.
Yaşadığımız yüzyılda hem akademik süreçlerde hem de meslek hayatında rekabet söz konusudur. Yurt dışı üniversitelere kabul sürecinde, bu rekabet ön plana çıkmaktadır. Bu anlamda; öğrencilerin sağlam adımlarla ilerlemesi önemlidir. Kariyer planlaması sürecine erken başlamak bu rekabetçi ortamda yol almayı kolaylaştırmaktadır. Doğru olana yatırım yapmak ve başarıyı adım adım inşa etmek hedefe ulaşmanın anahtarı niteliğindedir.
LGS Öğrencileri İçin Kariyer Planlama Neden Önemli?
Bilindiği gibi Türkiye’de LGS öğrencileri alan seçimi yapmaktadır. Bu alan seçimi öğrencilerin meslek seçimleri üzerinde rol oynar. Öğrenciler lise eğitimleri süresince seçtikleri alana yönelik dersler alır ve üniversite tercihlerini bu doğrultuda belirler. Stratejik yetenek yönetiminin önemi burada ortaya çıkmaktadır. Öğrencilerin, ilgi alanları ve becerileri hakkında fikir sahibi olmadan alan seçimi yapmaları yanlış bir kariyere kapı açar. Bu aynı zamanda, öğrencilerin hedeflerinden uzaklaşması ve değer üretememekte anlamını da taşır. Bu durum; yanlış bir noktada konumlanmayı ve mutsuz bir kariyeri beraberinde getirir.
Stratejik yetenek yönetiminden faydalanan bir öğrencinin hedef belirlemesi çok daha kolay olur. Çünkü stratejik yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı öğrencinin kendisini daha iyi tanımasına yardımcı olur. Öğrenci hedeflerini ne kadar erken belirlerse o hedefe ulaşmak için gerekli motivasyonu da o kadar erken sağlar. Hedefe yönelik çalışmak, çalışma azmini arttırır. Bunun için somut adımlar atmak önemlidir. Hedef belirlendikten sonra kısa ve uzun vadeli planlar ortaya konulabilir. Bu planlar öğrencinin eksiklerinin ortaya çıkarılmasında ve giderilmesinde de rol oynar.
Yurt dışında eğitim almak isteyen öğrenciler için akademik başarı kadar ders dışı aktiviteler de önemlidir. Belirli bir plan ve hedef çerçevesinde çalışmak öğrencinin ders dışı aktivitelere zaman ayırmasını kolaylaştırır. Bu da üniversite kabulleri ve kariyer süreci için önemli adımlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
Yurt dışında eğitim ve yurt dışında staj öğrencilerin kariyer hedeflerinin önemli bir parçası oluyor. Dünyanın önde gelen şirket ve kurumlarının birçoğunun merkezi yurt dışında yer alıyor. Bu noktada; Apple, Microsoft, Amazon, Facebook, Tesla gibi pek çok isim sıralamak mümkün olabiliyor. Elbette dünya devi şirketlerde ya da uluslararası kurumlarda staj olanaklarını değerlendirmek önemli avantajlar sağlıyor. Bununla birlikte; yurt dışı staj olanaklarını değerlendirmek kişisel gelişim ve dil gelişimine de katkı sağlıyor. Bu anlamda birçok öğrenci eğitim, staj ve istihdam fırsatları için yurt dışına gitmeyi tercih ediyor.
Kariyer planlaması yaparken ve fırsatları değerlendirirken kariyer danışmanlığı almak öğrencilerin yararına olabiliyor. Çünkü hem eğitim hem de kariyer hayatı için stratejik bir planlamaya ihtiyaç duyuluyor. Bu noktada pek çok farklı dinamiği değerlendirmek gerekiyor. Öğrencinin beceri ve yatkınlıkları dışında, geleceğin meslekleri ve mesleklerin geleceğine bakmak da önem taşıyor.
Yurt Dışında Staj Yapmak İş Ağınızı Genişletmenize Katkı Sağlıyor
Yurt dışında üniversite eğitimi almak öğrencilerin güçlü bir network elde etmesine yardımcı oluyor. Benzer bir durumun yurt dışı staj olanaklarını değerlendirenler için de geçerli olduğunu söylemek mümkün… Farklı ülkelerde staj yapmak birçok yeni insan tanımak ve alanında uzman isimlerle çalışmak anlamına geliyor. Bu noktada öğrenciler farklı yaş gruplarından, farklı statülerden insanlarla bir araya geliyorlar. Elbette bu durum; yeni iş olanaklarına dair fırsatları da beraberinde getiriyor.
Öğrenciler staj yaptıkları şirket ve kurumlarda kariyerlerine başlama şansı bulabiliyorlar. Bununla birlikte; dünyanın farklı noktalarında karşılarına çıkacak farklı imkanları değerlendirme şansı yakalayabiliyorlar. Geniş bir network elde etmek hem eğitim hem kariyer olanakları açısından kritik bir rol oynuyor. Bu anlamda yurt dışı staj fırsatlarını değerlendirmek önem taşıyor.
Yurt Dışında Staj Yapmak Güçlü Bir Özgeçmiş Oluşturmanıza Yardımcı Oluyor
Kariyer hayatı için en önemli adımlardan biri güçlü bir özgeçmiş oluşturabilmek… Bu anlamda; en önemli noktayı eğitim geçmişi ve alana yönelik deneyimler oluşturuyor. Özgeçmişte yurt dışı stajlara yer verilmesi istihdam olanakları açısından avantaj yaratabiliyor.
İş başvurularında özellikle önemli pozisyonlar için yoğun bir rekabetin söz konusu olduğu biliniyor. Bu anlamda; güçlü bir özgeçmiş süreci bir adım önde yürütme noktasında yararlı olabiliyor. İş hayatına çok daha iyi olanaklarla başlama fırsatı yakalamaya olanak veriyor. Staj sürecinde elde edilen tecrübe iş hayatına daha iyi bir noktadan başlamak anlamına geliyor. Yurt dışında staj yaparken kazanılan bilgi ve beceriler iş hayatına kolay adapte olunmasına katkı sağlıyor.
Yurt Dışı Staj Olanaklarıyla İş Alanına Yönelik Tecrübe Edinmek Mümkün Oluyor
Staj dönemleri iş alanına yönelik tecrübe edinmek için önemli fırsatlar olarak karşımıza çıkıyor. Günümüzde ülkelerin farklı alanlarda uzmanlaştığı görülebiliyor. Bu durum hem eğitim hem araştırma hem de iş alanları bakımından geçerli oluyor. Bu anlamda stajlar iş alanının dinamiklerine daha yakından bakma fırsatı sunabiliyor. Hedeflenen iş alanında uzmanlaşmış bir ülke veya kurumda staj yapmak alanı yerinde deneyimlemek anlamına geliyor. Böylelikle; alana yönelik bilgi ve becerileri geliştirmek kolaylaşıyor.
Yurt Dışı Stajlar Dil Gelişimine Katkı Sunuyor
Yurt dışında staj yapmak dil gelişimi açısından da önemli avantajlar sağlıyor. Uluslararası öğrenciler ve mezunlar stajlarını İngilizce yürütebilecekleri ülke ve kurumları daha fazla tercih ediyorlar. Böylelikle İngilizce seviyelerini ilerletme olanağı buluyorlar. Aynı zamanda; hedefledikleri iş alanına yönelik İngilizce terimleri öğrenme fırsatı yakalıyorlar. Yani aynı zamanda mesleki İngilizcelerini de geliştirebiliyorlar.
Staj Yapılacak Kurum ve Alanlar Önem Taşıyor
Elbette bu noktada; hangi kurum ve alanda staj yapılacağı da önemli bir konu olarak karşımıza çıkıyor. Karar aşamasında doğru bir yol haritası izlemek önem taşıyor. Kariyer planlaması stratejik olarak ilerlemesi gereken bir süreç olarak biliniyor. Bu anlamda; yurt dışında staj süreçlerini planlarken kariyer danışmanlığı almak önem taşıyor. Kariyer danışmanları ile beraber çalışmak hem eğitim hem de kariyer süreçlerinde önemli bir noktayı oluşturuyor. Bu noktada; yalnızca staj sürecini değil; kariyer yolculuğunu da planlamak gerekiyor. Staj yapılacak doğru şirket ve kurumları belirleme noktasında kariyer danışmanları önemli bir rol oynuyor.
Stajlar kariyer hayatına başlamadan önceki en önemli adımlardan birini oluşturuyor. Bu anlamda başarılı bir kariyer için doğru staj olanaklarını değerlendirmek gerekiyor. Elbette bu noktadan geleceğin meslekleri ve mesleklerin geleceğini de değerlendirmek gerekiyor. Bu noktada uzman görüşünden faydalanmak oldukça önemli ve faydalı oluyor. Çünkü dünyanın geleceğini ve dinamiklerini öngörmek ancak uzman görüşü ve yardımıyla mümkün olabiliyor.
Açık Bilgilendirme Günü, Doç. Dr. Gamze Sart tarafından geleceğe randevu olarak nitelendiriliyor. Etkinlik; Gamze Sart’ın sunumuyla gerçekleştiriliyor. Üniversite eğitiminin günümüzde oldukça önemli bir noktaya geldiği görülüyor. Üniversite mezunu olmak kariyer süreci için oldukça önemli bir katkı sağlıyor.
Geleceğin meslekleri ve mesleklerin geleceği anlamında büyük değişiklikler yaşandığı ve yaşanacağı biliniyor. Bu nedenle eğitim ve kariyer süreçlerine dair ciddi tedbirler alınması gerekiyor. Birçok alan dijital dönüşümün etkisiyle şekil değiştiriyor ve yeniden yapılanıyor. Bu süreçte değişime ayak uydurabilmek önem taşıyor. Buna yönelik olarak becerilerin yeniden yapılandırılması gerekiyor. Gençlerin doğru alanlara yönlendirilmesi ve doğru alanlarda konumlandırılması gerekiyor.
Başarılı bir kariyere imza atmak ancak bu şekilde mümkün olabiliyor. Bu nedenle; “Open Day” olarak da adlandırılan Açık Bilgilendirme Günleri titizlikle yürütülüyor. Peki; Açık Bilgilendirme Günleri neden geleceğe randevu olarak nitelendiriliyor?
Açık Bilgilendirme Günü ile Geleceğe Randevu
Açık Bilgilendirme Günleri, geleceğe randevu olarak nitelendiriliyor. Çünkü şu an lise eğitimlerini sürdürmekte olan öğrenciler 2021 – 2025 yılları arasında mezun oluyorlar. Bu öğrenciler, 2025 – 2029 yılları arasında üniversite eğitimlerini tamamlamış oluyorlar. Günümüzde bir öğrencinin üniversite mezuniyetinin ardından 40 ila 60 yıl boyunca değer üretebileceği düşünülüyor. Bu; 2025 – 2029 yıllarında üniversiteden mezun olan öğrencilerin 2090 yılına kadar değer üretebileceği anlamına geliyor.
Bireylerin potansiyellerini gösterebilmeleri ve alanlarında fark yaratabilmeleri için doğru alanda konumlanmaları gerekiyor. Peki; doğru alan seçimi yapmak için nelere dikkat etmek gerekiyor? Öncelikle kariyer planlaması ve kariyer seçimi titizlikle yürütülmesi gereken süreçler olarak biliniyor. Kariyeri kurgularken stratejik hamleler yapmak önem taşıyor. Bu noktada; elbette kariyer danışmanlığı devreye giriyor. Açık Bilgilendirme Günü gibi etkinliklerle öğrencilerin doğru alanlara yönlendirilmesi planlanıyor.
Kariyer seçimi yaparken doğru uzmanlarla çalışmak kritik bir önem taşıyor. Doç. Dr. Gamze Sart’ın uzmanlık alanının yükseköğrenim olduğu biliniyor. Bu alanda faaliyet yürüten danışmanları yetiştiriyor. Yani bir danışmanın çok ötesinde bir noktada bulunuyor. Türkiye’de; yükseköğrenim ve kariyer süreçlerine hakim olan; bu alanlarda uzmanlaşan nadir isimlerden biri olduğu biliniyor.
Bu noktadan yola çıkarak; “Open Day” olarak da bilinen Açık Bilgilendirme Günleri’ni düzenliyor. Gençlerin eğitim ve kariyer süreçlerine doğru yön vererek onları başarıya ulaştırmayı hedefliyor. Gelecek 40 – 60 yıllık süreçte değer üretebilecekleri alanlarda konumlanmalarına odaklanıyor. Bu nedenle; Açık Bilgilendirme Günleri, geleceğe randevu olarak nitelendiriliyor.
Açık Bilgilendirme Günü ile Doğru Kariyer Seçimi
Açık Bilgilendirme Günleri; Harvard Üniversitesi, Stanford Üniversitesi gibi dünyanın önde gelen üniversiteleri tarafından da gerçekleştiriliyor. Bu etkinliklerle öğrencilerin doğru bilgilendirilmesinin sağlanması amaçlanıyor.
Öğrencilerin lise mezuniyet yılları ile üniversite mezuniyet yılları oldukça kritik olarak görülüyor. Dünyadaki her birey bir sınıflandırma ile anılıyor. Mezuniyet yılları bu sınıflandırmaların ana başlığını oluşturuyor. Bugün üniversitelerden mezun olacak gençlerin 40 – 60 yıl değer üretmesi önemli bir noktayı oluşturuyor. Kariyer planlaması bu anlamda önemli bir rol oynuyor.
Bu noktada; öğrencinin beceri ve yeteneklerinin doğru belirlenmesi gerekiyor. Geleceği kurgulayacak ve şekillendirecek gençler yetiştirmek kritik bir önem taşıyor. Bu anlamda yetenek testleri ile öğrencilerin hangi alanlarda başarılı olacağına bakmak gerekiyor. Ancak; bunun yanı sıra; mesleklerin geleceğini de öngörebiliyor olmak önem taşıyor. Dünyanın gelecekteki sosyo – ekonomik, politik, kültürel koşullarını değerlendiriyor olmak gerekiyor. Tüm bunları göz önüne alarak gençleri doğru alanlarda, doğru becerilerle konumlandırıyor olmak gerekiyor. Tüm bu süreçler için kariyer danışmanlığı almak önem taşıyor.
Aile ilişkileri kariyer tercihi üzerinde nasıl bir rol oynuyor? Doğru kariyer seçimi yapabilmek için nelere dikkat etmek gerekiyor? Kariyer seçimi yaparken, kariyer danışmanlığı almak neden önem taşıyor? Birçok yaklaşıma göre, aile ilişkileri ve anne – çocuk bağlanma ilişkisi kariyer seçimleri üzerinde etkili oluyor. Bireyin, doğumundan itibaren bulunduğu ekosistem ve çevresel etkiler kariyerini etkiliyor. Bu nedenle özellikle çocukluk dönemi ve aile ilişkileri kariyer süreçleri için önemli bir rol oynuyor.
Kariyer seçimi yaparken “eklektik” diye tanımlanan bir strateji ile karar vermek gerekiyor. Eklektik yaklaşım bir diğer adıyla bütüncül yaklaşım olarak da adlandırılabiliyor. Bu yaklaşıma göre çeşitli ekollerin teknikleri harmanlanıyor. Kariyer danışmanları, kariyer tercihi için sadece bir yaklaşım çerçevesinde değil; birkaç yaklaşımı kullanarak değerlendirmede bulunuyor.
Psikanaliz biliminin kurucusu, Sigmund Freud’a göre sağlıklı bir kariyer kurgulayabilmek için ruhsal anlamda sağlıklı olmak gerekiyor. Mental Health diye tanımlanan ruhsal sağlık, sağlıklı bir kariyerin de anahtarı konumunda oluyor. Ruhsal sağlık aynı zamanda kişinin ailesiyle, arkadaşlarıyla kurduğu ilişkiler üzerinde de doğrudan etkili oluyor. Bu durum duygusal ilişkiler açısından da geçerli görülüyor. Bugün Türkiye toplumunda ve dünya genelinde erteleme, öteleme davranışlarıyla çok sık karşılaşılabiliyor. Bu noktada; bireyin sağlıklı ilişkiler kurup kuramadığına öncelikli olarak bakılması gerekiyor. İkinci olarak yetişkin bireyler için sürekliliği olan bir işe sahip olması benzer biçimde etkili oluyor.
Kariyer Danışmanlığı ile Doğru Kariyer Tercihi !
Doğru kariyer seçimi yapabilmek için öncelikle kişinin ruh sağlığının ne düzeyde olduğunu görüyor olmak gerekiyor. Ardından; bireyi, eklektik (bütüncül) yaklaşım çerçevesinde değerlendirmek gerekiyor. Bu noktada; kariyer danışmanlığı bireyin tercihlerinin şekillenmesi noktasında önemli bir rol oynuyor. Yani bireysel değerler, yatkınlıklar, yetkinlikler, beceriler daha sonra değerlendirilmesi gereken bir konu olarak karşımıza çıkıyor. Öncelikle bireyin sağlıklı bir yaşam düzeyi olup olmadığına bakmak gerekiyor. Temel itibariyle ruh sağlığını değerlendirmek gerekiyor. Fiziksel ve duygusal açıdan bir değerlendirmede bulunmak önem taşıyor.
Çok zeki ya da yetenekli insanların başarısızlıklarına şahit olunabiliyor. Geriye dönüp bakıldığında bu bireylerin çocukluk dönemlerinde sevgisizlik yaşadıkları ortaya çıkabiliyor. Elbette bu durum kariyer tercihi ve süreçlerini doğrudan etkiliyor. Çocukluk döneminde kendini yeterince ortaya koyamayan birey çekingen davranışlar sergileyebiliyor. Sürdürebilir, direnci yüksek işlerde yer alamadığı görülebiliyor. Bu anlamda çocukluk dönemi çok özel bir dönem olarak kabul ediliyor. Bebeklik ve çocukluk döneminin çok özel dönemler olarak değerlendirilmesi gerekiyor.
Kariyerin yalnızca iş hayatını kapsayan bir kavram olarak değerlendirilmesi doğru bir yaklaşım değil. Kariyeri bir bütün olarak ele almak gerekiyor. Yani doğumdan, ölüme kadar geçen bütün bir yaşam kariyer ile doğrudan ilişkilendirilebiliyor. Bireyin genetik yapısından, çevresel koşullarına, yaşadığı coğrafyaya kadar birçok unsur kariyer süreçlerini etkiliyor. Aileyle kurulan ilişki, anne – çocuk ilişkisi ve bedensel gelişim anlamında çocukluk dönemi ayrı bir önem taşıyor. Kariyer süreçleri aile ilişkileri bağlamında değerlendirildiğinde çocukluk dönemine odaklanmak faydalı olabiliyor.
Kariyer Testi ile Doğru Kariyer Tercihi Yapmak!
Bireyin ruhsal sağlığının değerlendirilmesinin ardından elbette; ilgi alanları ve yatkınlıklarına bakmak gerekiyor. Bu noktada kariyer testi ve stratejik yetenek yönetimi devreye giriyor. Kariyer testi ile bireyin ilgi alanlarının doğru tespit edilmesi mümkün oluyor. Böylelikle birey geleceğini kurgularken doğru seçimler yapabiliyor. Kendini doğru alanda konumlandıran bireyin, değer üretmesi mümkün hale geliyor. Doğru alanda konumlanan birey yaşadığı toplum ve dünya için de değer üretebiliyor. Potansiyelini tam anlamıyla gösterebilme olanağı buluyor ve daha yüksek bir performans ortaya koyabiliyor. Stratejik yetenek yönetimi bir anlamda bireyin harcadığı çabanın boşa gitmemesini sağlıyor. Başarılı bir yol haritası çizebilmek ve doğru bir kariyer kurgulayabilmek için kritik önem taşıyor.
Yaşam boyu kariyer gelişimi için kariyer danışmanlığı neden önem taşıyor? Kariyer danışmanlığından faydalanmak, kariyer süreçlerini nasıl etkiliyor. Kariyer danışmanlığı, 21. yüzyılın en fazla ihtiyaç duyulacak alanlarından bir tanesi olarak görülüyor. Kariyer süreci yalnızca iş yaşamını kapsamıyor. Kariyer sözcüğü, Latincedeki; “currere” fiilinden türemiş bir sözcük olarak biliniyor ve koşmak anlamına geliyor. Bireyin genetik alt yapısının dahi kariyer süreçleri üzerinde etkisi olduğu biliniyor. Yani aslında doğumdan ölüme kadar uzanan süreç bir bütün olarak kariyer gelişimi üzerinde rol oynuyor.
Psikolojinin alt yapılarına bakıldığında, bireylerin 7 yıllık süreçlerde bir evinim geçirdiği görülüyor. Bunun 9 aylık süreci anne karnında geçiyor. Bebeklik ve çocukluk dönemi fiziksel gelişimin en iyi halini yansıtıyor. Bu süreci ergenlik dönemi izliyor. 21 yaş itibariyle, karar verme mekanizması ön plana çıkıyor. 28 yaş ve sonrası dönem genç yetişkinlik dönemi olarak ifade ediliyor. Genç yetişkinliği orta yaş ve ardından yaşlılık dönemi izliyor. Tüm bu süreçler yaşam boyu kariyer gelişimi için birer basamağı oluşturuyor. Kariyer süreçleri bu geçiş dönemlerinden etkileniyor. Bu nedenle kariyer sözcüğü koşmak fiilinden türüyor. Kariyer böyle bir yapı içinde değerlendiriliyor.
Kariyer diye tanımlanan süreç yaşam boyu öğrenmeyi kapsayan uzun bir dönemi içeriyor. Bu dönem içinde birey, mekansal anlamda ve zamansal anlamda bir akışa sahip oluyor. Dünyada bulunan her canlının bir yaşam döngüsü olduğu biliniyor. Bu yaşam döngüsü içerisinde her bireyin bir yaşam halkası bulunuyor. Bu anlamda, kariyer süreçleri ile ilgili değerlendirmeyi bu çerçeve içerisinde yapmak gerekiyor. Yani yalnızca iş hayatını kariyer kavramı içinde değerlendirmek doğru bir yaklaşım olmuyor. Bireyin aile ilişkileri, arkadaşlık ilişkileri, duygusal ilişkilerini bütünsel olarak ele almak gerekiyor.
Yaşam Boyu Kariyer Gelişimi ve Kariyer Fırsatları
Bireyin kariyerinde fırsatların önemli bir yere sahip olduğu biliniyor. Bu kapsamda fiziksel fırsatlardan da söz etmek gerekiyor. Örneğin; uzun boylu bir bireyin basketbol alanında kariyer yapabilmesi fiziksel fırsatların sonucu olarak ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, maddi ve kültürel olanakların kariyer süreçleri üzerinde etkili olduğu görülebiliyor. Evinim süreçleri içerisinde bireylerin karakteri de oluşuyor. Karakter ve kişilik kısa bir süreç içerisinde ortaya çıkmıyor. Her dönem bireyin karakter oluşumu üzerinde rol oynuyor. Karakter sürekli ve dinamik bir biçimde gelişebiliyor. Yaşanan olumlu ve olumsuz süreçler bireylerin değerlerini, karakter yapılarını etkileyebiliyor. Yaşam boyu kariyer gelişimi de bu süreçlerin tamamıyla ilişkilendirilebiliyor.
Bireyin okullar, hastaneler, bankalar kurumlarla kurduğu ilişkiler kariyer sürecinin bir parçası oluyor. Benzer bir şekilde kullanılan ürün ve hizmetler bu ilişkiler çerçevesinde değerlendirilebiliyor. Kişisel gelişim kariyer süreçleri üzerinde önemli bir rol oynuyor. Bu anlamda bir diğer önemli unsur tanınmışlık olarak karşımıza çıkıyor. Bireyin kariyeri anlamında en önemli unsurlardan biri tanınmışlık olarak görülüyor. Bu durum yalnızca belirli bir dönemli değil bebeklikten yaşlılığa tüm dönemler için geçerli oluyor. Akıllı çocuk, inatçı keçi gibi tüm tabirle bu kapsamda değerlendirilebiliyor. Bu tanınırlık durumu, eğitim yaşamını, iş yaşamını da etkileyebiliyor.
Yaşam Boyu Kariyer Gelişimi ve Ekosistem İlişkisi
Birey, bulunduğu ekosistem içerisinde bir akış içinde hayatını sürdürüyor. Fiziksel, duygusal, entelektüel ve inanç bedenini oluştururken bu ekosistem bireyi etkiliyor. “Nature” olarak tabir edilen bireyin tabiatının dışında maruz kaldığı çevresel koşullar, bireyin kariyer gelişimini etkileyebiliyor. Ağrı’da yaşayan çocukların kayak yapmayı bilmeleri, deniz kenarında yaşayan bir gencin balık tutmayı bilmesi bundan kaynaklanıyor. Bulunduğu ekosistem bireyin becerileri, yatkınlıkları, kariyer süreçleri üzerinde rol oynuyor.
Bu akış içerisinde, bireyin ilgi alanlarını, becerilerini, yeteneklerini doğru tespit edebilmek önem taşıyor. Kariyer danışmanlığı, tam da bu noktada devreye giriyor. Kariyer rehberliği ile bireyin becerilerini şekillendirmek doğru alanlara yönlendirmek mümkün oluyor. Yaşam boyu kariyer gelişimi için doğru seçimler yapmak gerekiyor. Çünkü; kariyer planlama sürecinde yapılan seçimler tüm yaşamı etkileyebiliyor. Bu anlamda kariyer planlama sürecinde uzman yardımı almak kritik bir önem taşıyor.
Kariyer bir puzzle olarak düşünüldüğünde; eğitim hayatı, meslek hayatı, ilişkiler bu puzzleın parçalarını oluşturuyor. Doğru parçaları doğru noktalara yerleştirebilmek ve bir bütün oluşturabilmek kariyer söz konusu olduğunda uzmanlık istiyor. Bölüm seçiminden, üniversite seçimine, meslek seçimine tüm süreçlerde doğru bir yol haritası izlemek gerekiyor. Bu yol haritasını kariyer rehberliği ile çizmek yolda ilerlerken problemlerle karşılaşma ihtimalini en aza indiriyor. Bireyin, fark yaratabilmesi, değer üretebilmesi ancak bu şekilde sağlanabiliyor. Yaşadığımız yüzyılın sorunlarına çözüm bulabilen bireyler yetiştirebilmek için taşları doğru yerleştirmek gerekiyor. Geleceği kurgulamak, geleceği şekillendirmek, dünyayı daha yaşanır kılmak ancak böyle mümkün olabiliyor.
Günümüzde hem eğitim hem de kariyer seçenekleri anlamında önemli değişimler yaşanıyor. Üniversiteler ve meslekler şekil değiştiriyor, yeniden yapılanıyor. Bazı meslekler tamamen değerini yitiriyor, hatta ortadan kaybolmaları söz konusu olabiliyor. Bazı alanlar ise gün geçtikçe değer kazanıyor ve bu alanlar geleceğin meslekleri olarak adlandırılıyor. Bu anlamda doğru bir kariyer planlaması yapabilmek git gide zorlaşıyor.
Kariyer seçeneklerini değerlendirirken geleceğe bakabilmek önem taşıyor. Geleceğe dair dinamikleri anlayabiliyor ve değerlendirebiliyor olmak gerekiyor. Sosyo-ekonomik koşullar, teknolojik gelişmeler gibi pek çok unsuru eğitim ve kariyer bağlamında değerlendirebiliyor olmak gerekiyor. Bu anlamda kariyer danışmanlığı almak ve kariyer seçimi yaparken uzman yardımından yararlanmak önem taşıyor.
Aksi halde bireyin potansiyelini gösterebilmesi ve gerçekleştirebilmesi mümkün olmuyor. Yanlış seçimler başarısızlığı beraberinde getirebiliyor. Kariyer yolculuğunu yalnızca meslek hayatı olarak değerlendirmek yanlış bir tutum oluyor. Kariyer süreçlerini bir bütün olarak ele almak gerekiyor. Eğitim hayatı da kariyer sürecinin önemli bir parçasını oluşturuyor. Bu anlamda yalnızca meslek seçimi değil; üniversite ve bölüm seçimi anlamında da son derece hassas davranmak gerekiyor. Günümüzde çok iyi üniversitelerden mezun olmasına rağmen işsizlik sorunu yaşayan bireyler olduğu görülüyor. Bu anlamda birçok kişi geçimini sağlamakta dahi zorlanabiliyor. Bu anlamda seçimlerin stratejik olarak yapılması önem taşıyor.
Kariyer Seçimi Yaparken Nelere Dikkat Edilmeli?
Her şeyden önce kariyer planlaması yaparken geleceğin meslekleri ve koşullarına doğru açıdan bakıyor olmak gerekiyor. Mesleklerin geleceği doğru bir biçimde değerlendirilemediğinde işsizlik, başarısızlık gibi sorunlar ortaya çıkabiliyor. Bu anlamda seçim yaparken uzman desteği almak birinci derecede önem taşıyor.
Doğru seçimler yapabilmek için elbette bireyin niteliklerini de doğru değerlendirebiliyor olmak gerekiyor. Yeteneğe göre meslek seçimi yapabilmek başarının anahtarı olabiliyor. Bireyin ilgi alanları, yetenekleri, yatkınlıkları ve isteklerinin tespit edilmesi önem taşıyor. Peki; bu nasıl mümkün olabiliyor? Bu noktada; devreye stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testi giriyor. Stratejik yetenek yönetimiyle bireyin ilgi duyduğu alanların ortaya çıkarılması mümkün oluyor. Böylelikle elde edilen veriler doğrultusunda birey doğru alanlara yönlendirilebiliyor.
Yani stratejik yetenek yönetimi tam da adından anlaşılabileceği gibi yeteneği yönetmeye ve yönlendirmeye olanak veriyor. Bu anlamda mutlaka kariyer yolculuğuna başlamadan önce kariyer testi uygulanması tavsiye ediliyor. Bu sayede yeteneğe göre meslek seçimi yapmak mümkün olabiliyor ve birey doğru noktada konumlanabiliyor.
Geleceğin Meslekleri Neler Olacak? Kariyer Seçimi Yaparken Hangi Meslekler Değerlendirilmeli?
Peki; geleceğin meslekleri olarak nitelendirilen meslekler hangileri? Doğru bir kariyer planı yapabilmek için mesleklerin geleceğini nasıl değerlendirmek gerekiyor. Öncelikle dijital dönüşüm ve etkilerine odaklanmak gerekiyor. Çünkü; dijital dönüşüm birçok meslek alanının yeniden yapılanmasına ya da yön değiştirmesine neden oluyor. Birçok meslek alanı birbirinden etkileniyor ya da farklı alanlara entegre oluyor. Geleceğin mesleklerine bakıldığında yapay zeka, makine öğrenmesi, data science gibi alanların ön plana çıktığı görülüyor. Dijital medya ve pazarlama alanında önemli gelişmeler yaşanıyor. Birçok alanın dijitalleşmeye başladığı günümüzde dijital medya ve pazarlamanın ne kadar önemli bir konuma geleceği öngörülebiliyor.
Kariyer seçimi yaparken önümüzdeki 60 yıllık sürece odaklanmak gerekiyor. Elbette bunu yapabilmek için eğitim alanında uzmanlaşmaya ihtiyaç duyuluyor. Bu durum, meslek seçimi konusunda uzman desteği almanın kritik bir öneme sahip olduğu anlamına geliyor. Mimarlık, hukuk, mühendislik gibi alanlar gelecekte de var olmaya devam edecek alanlar arasında görülüyor. Ancak bu alanlarda da değişimlerin söz konusu olduğu biliniyor. Bu anlamda hukuk alanında Siber Güvenlik Hukuku gibi yeni dallar ortaya çıkıyor. Akıllı şehirler, sürdürebilirlik gibi unsurlar mimarlık alanını etkiliyor ve yeniden yapılanmaya zorluyor. Mühendislik alanında teknolojinin git gide daha da merkezi bir konuma geldiği görülüyor.
Kısacası seçim yaparken tüm bunları dikkate almak ve değerlendirmek gerekiyor. Bireyin kendi ilgi alanları ve yatkınlıklarının yanı sıra geleceğin dinamiklerine de bakmak gerekiyor. Toplumların ve dünyanın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak seçim yapmak önem taşıyor.
