Tag kariyer gelişimi

  1. Home
  2. Entries tagged with "kariyer gelişimi"
  3. (Page 2)

Erken Dönemde Kariyer Seçimleri: Psikolojik Hazırlık

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer seçimleri, bireylerin yaşamlarında en önemli kararlarından biridir. Özellikle genç yaşlarda yapılan bu seçimler, kişisel ve mesleki hayatın temelini oluşturur. Ancak, doğru kariyer yolunu belirlemek sadece yeteneklere ve ilgi alanlarına bağlı değildir. Aynı zamanda psikolojik olarak bu süreçlere hazır olmak da kritik bir rol oynar. Bu yazıda, erken dönemde kariyer seçimlerinin önemi, psikolojik hazırlığın nasıl sağlanabileceği ve bölüm tercihleri yapılırken dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız.

 

1. Kariyer Seçiminde Erken Dönemin Önemi

Erken yaşlarda yapılan kariyer seçimleri, bireylerin hayat boyu sürecek mesleki tatminini ve başarısını etkileyebilir. Bu nedenle, öğrencilerin kendilerini tanıma, ilgi alanlarını keşfetme ve güçlü yönlerini değerlendirme süreci önemlidir. Ancak bu süreçte aceleci davranmak veya baskılar altında seçim yapmak, uzun vadede pişmanlık getirebilir. Erken dönemde kariyer yönelimi, sadece kısa vadeli başarılar için değil, uzun vadeli mutluluk ve tatmin için de kritik bir adımdır.

Bireylerin kariyer yolculuğunda dikkat etmesi gereken en önemli unsurlardan biri, ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmek için zaman ayırmaktır. Bu süreçte, kişisel farkındalık kazanmak ve gelecekteki iş yaşamında nasıl bir rol üstlenmek istediklerini anlamak, doğru seçimleri yapmalarına yardımcı olacaktır.

2. Psikolojik Hazırlığın Önemi

Kariyer seçimlerinde başarıya ulaşmak, sadece teknik bilgi ve becerilere sahip olmakla sınırlı değildir. Psikolojik olarak bu sürece hazır olmak, stresi yönetebilme, belirsizliklerle başa çıkabilme ve uzun vadeli hedeflere odaklanma becerilerini de gerektirir. Psikolojik hazırlık, özellikle gençlerin karşılaşabilecekleri baskılar, beklentiler ve toplumsal normlarla başa çıkmalarını kolaylaştırır.

Kariyer yolculuğunda karşılaşılan zorluklar, başarısızlıklar ve beklenmedik durumlar, bireylerin motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, bu sürece psikolojik olarak hazır olmak, sadece başarılı bir kariyer başlangıcı değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir mesleki yaşam için de gereklidir. Gençlerin bu dönemde kendilerine güven duymaları, olası başarısızlıklara hazırlıklı olmaları ve zorluklarla başa çıkma stratejilerini geliştirmeleri büyük önem taşır.

3. Bölüm Tercihleri: İlgi Alanları ve Yeteneklerin Dengesi

Bölüm tercihi, kariyer yolculuğunun başlangıcındaki en önemli kararlardan biridir. Ancak bu kararı verirken, sadece iş bulma olanaklarına veya maddi getirilerine odaklanmak yeterli olmayacaktır. Gerçekten ilgi duyulan ve yeteneklerinizi en iyi şekilde kullanabileceğiniz bir alan seçmek, uzun vadeli başarı ve tatminin anahtarıdır. İlgi duyulan bir alan, kişiye mesleki tatmin sağlarken, güçlü yönlerinizin farkında olmak da bu alanda başarılı olmanıza katkı sağlar.

Gençlerin kendilerini hangi alanda görmek istediklerini anlamaları için deneyim kazanma süreçleri de önemlidir. Stajlar, part-time işler veya gönüllü çalışmalar, bölüm tercihlerinin daha bilinçli yapılmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, gençlerin bir bölüm seçerken, o alandaki iş olanakları, gelecekteki gelişim fırsatları ve kişisel gelişime katkıları gibi unsurları da göz önünde bulundurmaları gerekir.

4. Kariyer Seçiminde Aile ve Sosyal Çevrenin Rolü

Ailelerin ve sosyal çevrenin kariyer seçimlerindeki etkisi, gençlerin kararlarını doğrudan etkileyebilir. Aileler genellikle kendi tecrübelerine dayanarak çocuklarına yönlendirme yapar. Ancak, gençlerin kendi ilgi alanlarını ve potansiyellerini keşfetmeleri için özgür bırakılmaları önemlidir. Aşırı baskıcı ya da yönlendirici bir tutum, bireyin kariyer seçiminde yanlış tercihler yapmasına neden olabilir.

Ailelerin bu süreçte gençlere destekleyici bir yaklaşım sergilemeleri, onların özgüvenlerini artırır ve kendi kararlarını verebilmeleri için gerekli zemini hazırlar. Aynı şekilde, sosyal çevre de kariyer seçimlerinde büyük bir etkiye sahiptir. Gençlerin bu süreçte, çevrelerinin beklentileri ve toplumsal normlara uymak yerine kendi ilgi ve yeteneklerini ön planda tutmaları önemlidir.

5. Kariyer Danışmanlığı: Bilinçli Tercihler İçin Destek

Erken dönemde kariyer seçimleri yaparken, bir uzman rehberliğine başvurmak büyük bir fark yaratabilir. Kariyer danışmanları, bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını ve potansiyel iş alanlarını belirlemelerine yardımcı olur. Özellikle psikolojik danışmanlık, bu süreçte gençlerin kaygılarını azaltmalarına ve daha bilinçli kararlar almalarına olanak tanır.

Kariyer danışmanları, ayrıca gençlerin uzun vadeli hedefler belirlemelerine, bu hedeflere ulaşmaları için stratejiler geliştirmelerine ve bölüm seçimleri sırasında karşılaşabilecekleri zorluklarla başa çıkmalarına destek sağlar. Bilinçli tercihler yapmak, gençlerin ileride karşılaşabilecekleri olası kariyer değişimlerine de daha esnek yaklaşmalarını sağlar.

 

Erken dönemde yapılan kariyer seçimleri, bireyin hayatının geri kalanını şekillendirir. Bu süreçte psikolojik olarak hazırlıklı olmak, ilgi ve yeteneklerin farkında olarak bölüm tercihleri yapmak ve dış baskılardan bağımsız bir şekilde karar verebilmek, başarıya giden yolda önemli adımlardır. Gençlerin, kariyer yolculuklarına başlarken kendilerini tanımaları, psikolojik dayanıklılık kazanmaları ve bilinçli tercihler yapmaları, uzun vadede hem mesleki hem de kişisel tatminlerini artıracaktır.

ABA Psikoloji olarak, gençlerin bu süreçte ihtiyaç duydukları rehberliği sunarak, onların en doğru kararları almalarına ve kariyer yolculuklarında başarılı olmalarına katkı sağlamaya devam ediyoruz.

Read More

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı

by Aba Psikoloji in Blog

Yeni eğitim dönemine başlarken, öğrencilerin ve profesyonellerin kariyer hedeflerini belirlemeleri ve bu hedeflere ulaşmak için doğru adımları atmaları büyük önem taşıyor. Günümüzde, bireylerin yeteneklerini keşfetmek ve bu yeteneklere uygun kariyer yollarını planlamak için çeşitli test ve yöntemler kullanılmaktadır. ABA Psikoloji olarak, bireylerin kendilerini tanımalarına ve en uygun kariyer yolunu seçmelerine yardımcı olacak Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi (SYYK) hizmetimizi sunmaktan gurur duyuyoruz. Peki, SYYK testi nedir ve nasıl bir stratejik kariyer planlama süreci sunar? Gelin, bu süreci daha yakından inceleyelim.

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi (SYYK) Nedir?

SYYK testi, bireylerin zihinsel becerilerini, duygusal dengelerini ve kişilik özelliklerini objektif bir şekilde ölçerek, onlara en uygun kariyer yolunu belirlemeyi amaçlayan kapsamlı bir değerlendirme aracıdır. Bu süreç, başta WISC-V olmak üzere, toplamda 8 farklı psikolojik testin uygulanmasıyla başlar. WISC-V, bireylerin bilişsel yeteneklerini değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir zeka testidir. Bunun yanı sıra, diğer testler de bireylerin duygusal ve sosyal becerilerini analiz etmeye yönelik olarak kullanılır.

SYYK Testinin Amacı ve Kapsamı

SYYK testi, bireylerin sadece akademik yeteneklerini değil, aynı zamanda duygusal ve sosyal yönlerini de ele alarak, bütüncül bir yaklaşım benimser. Elde edilen veriler, bireylerin sosyo-ekonomik ve kültürel çevresi ile birlikte analiz edilir. Bu holistic yaklaşım, her bireyin benzersiz yapısını anlamamıza ve ona en uygun kariyer yolunu belirlememize olanak tanır. SYYK testi ile:

  • Bireylerin güçlü ve gelişime açık yönleri belirlenir.
  • Kişilik özelliklerine uygun meslekler ve kariyer yolları tanımlanır.
  • Bireylerin duygusal ve zihinsel sağlık durumları değerlendirilir.
  • Akademik ve kariyer hedeflerine yönelik stratejik planlama yapılır.


Stratejik Kariyer Planlama Süreci

SYYK testi sonuçlarına dayanarak, bireysel özelliklere uygun bir stratejik kariyer planı hazırlanır. Bu plan, hem kısa hem de uzun vadeli hedefleri içerir ve 3, 6, 12 ve 24 aylık dönemler için öngörüler sunar. Stratejik kariyer planlamasının temel amacı, bireylerin akademik ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli adımları belirlemek ve bu süreçte onlara rehberlik etmektir.

  1. Hedef Belirleme: Bireyin ilgi alanları, yetenekleri ve hedefleri doğrultusunda kariyer yolculuğunda atması gereken adımlar belirlenir. Bu, bireyin hangi eğitim programlarına katılması gerektiği, hangi becerilerini geliştirmesi gerektiği ve hangi mesleklerin ona uygun olduğu gibi konuları içerir.
  2. Eylem Planı Oluşturma: Belirlenen hedefler doğrultusunda, bireyin atması gereken somut adımlar planlanır. Bu adımlar, eğitim programları, staj imkanları, mesleki sertifikalar ve kişisel gelişim aktivitelerini kapsayabilir.
  3. Düzenli Takip ve Değerlendirme: Stratejik kariyer planı, belirli aralıklarla gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir. Bu, bireyin hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını değerlendirmek ve planı gerektiğinde revize etmek için önemlidir.
  4. Mentorluk ve Rehberlik: ABA Psikoloji olarak, bireylerin kariyer yolculuklarında yalnız olmadıklarını hissetmeleri için onlara mentorluk ve rehberlik hizmeti sunuyoruz. Bu süreçte, bireylerin karşılaştıkları zorluklar ve belirsizlikler konusunda destek sağlıyoruz.

Neden SYYK Testi ve Stratejik Kariyer Planlama?

  • Kişiye Özel Yaklaşım: SYYK testi ve stratejik kariyer planlama süreci, her bireyin benzersiz yapısını dikkate alarak kişiye özel bir yol haritası sunar.
  • Uzun Vadeli Başarı: Bu süreç, sadece kısa vadeli hedeflerin değil, aynı zamanda uzun vadeli kariyer başarılarının da temelini atar.
  • Kariyer Hedeflerine Ulaşma: Stratejik planlama, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli adımları belirler ve bu süreçte onlara rehberlik eder.
  • Bilinçli Karar Verme: SYYK testi, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarını sağlar ve bilinçli kariyer kararları almalarına yardımcı olur.

ABA Psikoloji ile Geleceğinize Yatırım Yapın!

Yeni eğitim dönemine başlarken, kariyer yolculuğunuzu doğru bir şekilde planlamak ve geleceğinizi şekillendirmek için en iyi zamanı yaşıyoruz. ABA Psikoloji olarak, SYYK testi ve stratejik kariyer planlama hizmetlerimizle, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için buradayız. Sizin de kendinize en uygun kariyer yolunu belirlemek ve bu yolda emin adımlarla ilerlemek için bize katılın.

Kariyer danışmanlığı hakkında daha fazla bilgi almak ve SYYK testi ile stratejik kariyer planlamasına başlamak için bizimle iletişime geçin. Geleceğinizi bugünden planlayarak, başarıya giden yolda ilk adımı atın!

Read More

20 Yıl Sonra Ne Yapacağınıza Karar Verin: Yetenek Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı ile Geleceğinizi Şekillendirin

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer planlaması, günümüzde başarıya giden yolda kritik bir yapı taşıdır. İş hayatında başarılı ve mutlu olmanın yolu, kişinin yeteneklerini ve ilgi alanlarını doğru şekilde keşfetmek ve bunları kariyer hedeflerine uygun şekilde yönetmekten geçer. Peki, 20 yıl sonra ne yapıyor olacağınızı hiç düşündünüz mü? ABA Psikoloji olarak, stratejik yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı hizmetlerimizle bu soruya yanıt bulmanız için buradayız.

Kariyer yolculuğunuzda atacağınız adımları şimdiden planlamak, ilerleyen yıllarda hangi noktada olmak istediğinizi belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli olan adımları atmak büyük önem taşır. Bu süreçte ABA Psikoloji, size rehberlik etmek ve potansiyelinizi en üst seviyede kullanmanıza yardımcı olmak için yanınızda.

Psikolojik Değerlendirme ve Testler: Kişisel Potansiyelinizi Keşfedin

Kariyer planlamasının ilk adımı, bireyin kendini tanımasıdır. Bunun için ABA Psikoloji olarak, kapsamlı bir psikolojik değerlendirme süreci uyguluyoruz. WISC-V gibi güvenilir psikolojik testler, bireylerin zihinsel kapasitelerini, kişilik özelliklerini ve duygusal dengelerini objektif bir şekilde ölçmemizi sağlar. Bu testlerin sonuçları, bireyin sosyo-ekonomik ve kültürel arka planı ile birleştirilerek kapsamlı bir analiz sunar. Bu sayede, her bireyin kendine özgü yapısını anlar ve bu yapıya en uygun kariyer planını oluştururuz.

Stratejik Planlama: Adım Adım Başarıya

Psikolojik değerlendirme sürecinden elde edilen veriler, bireyin kariyer yolculuğunda atacağı adımların belirlenmesinde rehberlik eder. ABA Psikoloji’nin uzman ekibi, bu verilere dayanarak bireysel özelliklere uygun bir stratejik kariyer planı hazırlar. Bu plan, kısa ve uzun vadeli hedefleri kapsar ve 3, 6, 12 ve 24 aylık dönemler için öngörüler sunar. Planın amacı, bireyin akademik ve kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlamak ve bu süreçte ona yol göstermektir.

Geleceğe Yatırım: 20 Yıllık Bir Vizyon

Yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı, yalnızca bugünün değil, geleceğin de planlanmasını içerir. ABA Psikoloji olarak, bireylerin sadece mevcut kariyer hedeflerine değil, 20 yıl sonrasına da odaklanıyoruz. Uzun vadeli bir vizyon oluşturarak, bireyin mesleki hayatında nerede olmak istediğini belirlemesine ve bu hedefe ulaşmak için atılması gereken adımları net bir şekilde görmesine yardımcı oluyoruz. Bu, yalnızca bireyin kariyer yolculuğunu güvence altına almakla kalmaz, aynı zamanda iş hayatında sürdürülebilir bir mutluluğu da sağlar.

ABA Psikoloji ile Geleceğinizi Planlayın

Kariyer planlaması, sadece bir meslek seçimi değil, aynı zamanda bireyin hayatının geri kalanını şekillendiren bir süreçtir. ABA Psikoloji olarak, yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı hizmetlerimizle, bireylerin kendilerini keşfetmelerine, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına ve 20 yıl sonra nerede olmak istediklerine karar vermelerine yardımcı oluyoruz. Geleceğinizi bugünden şekillendirmek için bizimle iletişime geçin ve kariyer yolculuğunuzda sağlam adımlarla ilerleyin.

Read More

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi: LGS ve YKS Öğrencileri için Doğru Zamanlama ve Strateji

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer planlaması, gençlerin gelecekteki başarıları için atacakları en önemli adımlardan biridir. Doğru üniversite ve bölüm seçimi, kariyer yolculuğunuzda belirleyici bir rol oynar. Bu nedenle, kariyer testleri, öğrencilerin yeteneklerini, ilgi alanlarını ve kişilik özelliklerini belirleyerek en uygun eğitim ve kariyer yolunu bulmalarına yardımcı olur. Ancak, kariyer testlerinin yalnızca bir kez yapılması yeterli değildir. Özellikle yurtdışında eğitim almak isteyen öğrenciler için, 12. sınıfın ve 10. sınıfın başında kariyer testi tekrarlanmalıdır. Ayrıca, LGS öğrencilerinin 9. sınıf başında ve YKS öğrencilerinin tercih öncesinde kariyer testi yaptırmaları büyük önem taşır. Aba Psikoloji olarak, kariyer testlerinin önemini ve neden tekrar yapılması gerektiğini sizler için detaylandırdık.

Kariyer Testlerinin Önemi

Kariyer testleri, öğrencilerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve gelecekteki eğitim ve kariyer hedeflerine daha sağlam adımlarla ilerlemelerine yardımcı olur. Bu testler, öğrencilerin ilgi alanlarını, yeteneklerini ve kişilik özelliklerini analiz ederek, en uygun üniversite ve bölümleri belirlemelerine olanak tanır. Kariyer testleri, hem öğrencilerin hem de ebeveynlerin bilinçli ve doğru kararlar almasına katkıda bulunur.

12. ve 10. Sınıf Başında Kariyer Testi Tekrarı: Neden Gereklidir?

1. Kişisel ve Akademik Gelişim

Öğrenciler, 10. sınıftan 12. sınıfa kadar geçen süreçte hem kişisel hem de akademik olarak büyük bir gelişim gösterirler. İlgi alanları, yetenekleri ve hedefleri zamanla değişebilir. Bu nedenle, 12. sınıfın ve 10. sınıfın başında kariyer testi tekrarlanması, öğrencilerin güncel durumlarını daha iyi analiz etmelerine olanak tanır. Bu, üniversite ve bölüm seçimlerinde daha bilinçli ve doğru kararlar almalarını sağlar.

2. Üniversite ve Bölüm Seçimi

Yurtdışında eğitim almak isteyen öğrenciler için doğru üniversite ve bölüm seçimi kritik bir öneme sahiptir. Kariyer testleri, öğrencilerin akademik ve kişisel hedeflerine en uygun üniversite ve bölümleri belirlemelerine yardımcı olur. 12. sınıfın başında yapılacak kariyer testi, öğrencilerin başvuru süreçlerinde ve üniversite tercihlerinde daha stratejik ve etkili adımlar atmalarını sağlar.

3. Geleceğe Yönelik Planlama

Kariyer testleri, öğrencilerin gelecekteki kariyer hedeflerine yönelik net bir plan yapmalarına yardımcı olur. Bu testler, öğrencilerin hangi alanlarda başarılı olabileceklerini ve hangi mesleklerde mutlu olabileceklerini belirlemelerine olanak tanır. 10. sınıfın başında yapılacak kariyer testi, öğrencilerin lise yıllarını daha verimli geçirmelerine ve hedeflerine yönelik çalışmalarına rehberlik eder.

LGS ve YKS Öğrencileri İçin Kariyer Testleri: Doğru Zamanlama ve Strateji

1. LGS Öğrencileri İçin 9. Sınıf Başında Kariyer Testi

Lise eğitimi, öğrencilerin gelecekteki kariyer yolculuklarında önemli bir dönüm noktasıdır. LGS (Liseye Geçiş Sınavı) sonrasında, 9. sınıfın başında yapılacak kariyer testi, öğrencilerin ilgi alanlarını ve yeteneklerini erken yaşta belirlemelerine yardımcı olur. Bu sayede, öğrenciler lise eğitimleri boyunca hedeflerine yönelik ders seçimleri yapabilir ve kariyer planlarını şekillendirebilirler.

2. YKS Öğrencileri İçin Tercih Öncesi Kariyer Testi

YKS (Yükseköğretim Kurumları Sınavı) sonrasında, tercih dönemi öğrenciler için oldukça stresli ve zorlu bir süreç olabilir. Tercih öncesinde yapılacak kariyer testi, öğrencilerin hangi üniversite ve bölümlerle en uyumlu olduklarını belirlemelerine yardımcı olur. Bu testler, öğrencilerin yeteneklerini ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak en doğru tercihi yapmalarını sağlar.

Aba Psikoloji ile Kariyer Testi Süreci

Aba Psikoloji olarak, öğrencilerin kariyer testlerini en doğru şekilde yapmalarına ve sonuçlarını etkili bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı oluyoruz. İşte sunduğumuz bazı hizmetler:

1. Kapsamlı Kariyer Testleri

Öğrencilere yönelik kapsamlı kariyer testleri sunarak, ilgi alanlarını, yeteneklerini ve kişilik özelliklerini analiz ediyoruz. Bu testler, öğrencilerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve gelecekteki eğitim ve kariyer hedeflerine yönelik net bir plan yapmalarına yardımcı olur.

2. Kişisel Danışmanlık

Her öğrencinin bireysel ihtiyaçlarına yönelik kişisel danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Kariyer testlerinin sonuçlarını detaylı bir şekilde değerlendiriyor ve öğrencilerle birlikte en uygun eğitim ve kariyer yolunu belirliyoruz.

3. Üniversite ve Bölüm Seçiminde Rehberlik

Öğrencilere, kariyer testlerinin sonuçlarına göre en uygun üniversite ve bölümleri belirlemelerinde rehberlik ediyoruz. Yurtdışında eğitim almak isteyen öğrenciler için özel olarak hazırladığımız programlar ile başvuru süreçlerinde destek sağlıyoruz.

Kariyer testleri, öğrencilerin kendilerini tanımalarına, yeteneklerini keşfetmelerine ve gelecekteki eğitim ve kariyer hedeflerine yönelik doğru kararlar almalarına yardımcı olan önemli araçlardır. Özellikle yurtdışında eğitim almak isteyen öğrenciler için, 12. sınıfın ve 10. sınıfın başında kariyer testi tekrarı yapmak, üniversite ve bölüm seçimlerinde stratejik bir adım olacaktır. LGS ve YKS öğrencileri için ise, doğru zamanda yapılan kariyer testleri, başarıya giden yolda önemli bir rehber niteliği taşır.

Aba Psikoloji olarak, öğrencilerin bu süreçte en iyi şekilde desteklenmelerini sağlıyor ve geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz. Daha fazla bilgi almak ve kariyer testi hizmetlerimizden yararlanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Başarılı bir eğitim ve kariyer yolculuğu dileriz!

Read More

YKS Öğrencileri İçin Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi: Geleceğinizi Şekillendirin

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer planlaması, bireylerin mesleki yollarını belirleme sürecinde kritik bir rol oynar. Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sürecinde olan öğrenciler için ise bu planlama, gelecekteki başarılarının temelini oluşturur. ABA Psikoloji olarak, Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı hizmetlerimizle, bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını, eğilimlerini ve ihtiyaçlarını detaylı bir şekilde analiz ederek onlara özgü kariyer planları oluşturuyoruz. Bu yazımızda, Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi (SYYK) sürecini ve bu sürecin YKS öğrencilerine nasıl fayda sağlayabileceğini ele alacağız.

Psikolojik Değerlendirme ve Testler

Stratejik kariyer planlama sürecimizin ilk adımı, çeşitli psikolojik testlerin uygulanmasıyla başlar. Bu testler arasında başta WISC-V olmak üzere, toplam 8 farklı psikolojik test bulunur. Bu testler, bireylerin zihinsel becerilerini, duygusal dengelerini ve kişilik özelliklerini objektif bir şekilde ölçer. Elde edilen veriler, bireyin sosyo-ekonomik ve kültürel çevresi ile birlikte analiz edilir. Bu holistic yaklaşım, her bireyin benzersiz yapısını anlamamıza ve ona en uygun kariyer yolunu belirlememize olanak tanır.

Stratejik Planlama

Analiz sonuçlarına dayanarak, bireysel özelliklere uygun bir stratejik kariyer planı hazırlanır. Bu plan, kısa ve uzun vadeli hedefleri içerir ve 3, 6, 12 ve 24 aylık dönemler için öngörüler sunar. Planın amacı, bireylerin akademik ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için gerekli adımları belirlemek ve bu süreçte onlara rehberlik etmektir.

SYYK Sürecinin Adımları
  1. Test Uygulaması: WISC-V ve diğer psikolojik testlerin uygulanması ile öğrencinin zihinsel ve duygusal durumu değerlendirilir.
  2. Veri Analizi: Test sonuçları, öğrencinin sosyo-ekonomik ve kültürel çevresi ile birlikte analiz edilir.
  3. Kariyer Planının Oluşturulması: Elde edilen veriler ışığında, öğrenciye özel bir kariyer planı oluşturulur.
  4. Hedef Belirleme: Kısa ve uzun vadeli akademik ve kariyer hedefleri belirlenir.
  5. Sürekli İzleme ve Değerlendirme: 3, 6, 12 ve 24 aylık dönemlerde öğrencinin gelişimi izlenir ve gerektiğinde plan güncellenir.

SYYK’nin YKS Öğrencilerine Faydaları

  • Kendi Potansiyelinizi Keşfetme: SYYK, öğrencilerin yeteneklerini ve ilgi alanlarını keşfetmelerine yardımcı olur. Bu sayede, hangi alanlarda başarılı olabileceklerini ve hangi mesleklerin onlara uygun olduğunu öğrenirler.
  • Odaklanmış Çalışma: Belirlenen kariyer hedeflerine ulaşmak için öğrencilerin çalışmalarını nasıl yönlendirecekleri konusunda net bir yol haritası sunar.
  • Motivasyon Artışı: Hedefe yönelik bir planın olması, öğrencilerin motivasyonunu artırır ve çalışmalarına daha fazla odaklanmalarını sağlar.
  • Güçlü ve Zayıf Yönlerin Belirlenmesi: Uygulanan testler sayesinde, öğrenciler hem güçlü hem de geliştirilmesi gereken yönlerini objektif bir şekilde görebilirler.
  • Destek ve Rehberlik: ABA Psikoloji olarak, öğrencilerin kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorluklarda onlara sürekli destek ve rehberlik sağlıyoruz.

YKS öğrencileri için Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi (SYYK), başarılı bir kariyer planlaması yapmanın ve geleceğe yönelik sağlam adımlar atmanın anahtarıdır. ABA Psikoloji olarak, bu süreçte öğrencilere en iyi şekilde rehberlik etmek ve onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için buradayız.

Daha fazla bilgi almak ve profesyonel kariyer danışmanlığı hizmetlerimizden yararlanmak için +90 212 287 86 06 numaralı telefondan bizimle iletişime geçebilirsiniz.

ABA Psikoloji olarak, öğrencilerimizin gelecekteki başarılarına katkı sağlamaktan gurur duyuyoruz!

Read More

Stratejik Yetenek Yönetimi ile Kariyerinizi Nasıl Şekillendirirsiniz?

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer planlaması, bireylerin mesleki yollarını belirleme sürecinde kritik bir rol oynar. ABA Psikoloji olarak, Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı hizmetlerimizle, bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını, eğilimlerini ve ihtiyaçlarını detaylı bir şekilde analiz ederek onlara özgü kariyer planları oluşturuyoruz. Bu süreç, bireyin hem şu anki durumunu hem de potansiyelini dikkate alarak kapsamlı bir değerlendirme sunar.

Psikolojik Değerlendirme ve Testler

Stratejik kariyer planlama sürecimiz, başta WISC-V olmak üzere, 8 farklı psikolojik testin uygulanmasıyla başlar. Bu testler, bireylerin zihinsel becerilerini, duygusal dengelerini ve kişilik özelliklerini objektif bir şekilde ölçer. Elde edilen veriler, bireyin sosyo-ekonomik ve kültürel çevresi ile birlikte analiz edilir. Bu holistic yaklaşım, her bireyin benzersiz yapısını anlamamıza ve ona en uygun kariyer yolunu belirlememize olanak tanır.

Stratejik Planlama

Analiz sonuçlarına dayanarak, bireysel özelliklere uygun bir stratejik kariyer planı hazırlanır. Bu plan, kısa ve uzun vadeli hedefleri içerir ve 3, 6, 12, ve 24 aylık dönemler için öngörüler sunar. Planın amacı, bireylerin akademik ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için gerekli adımları belirlemek ve bu süreçte onlara rehberlik etmektir.

Neden ABA Psikoloji?

ABA Psikoloji olarak, her bireyin benzersiz olduğuna ve herkesin farklı bir potansiyele sahip olduğuna inanıyoruz. Bu yüzden, birey merkezli yaklaşımımızla, her müşterimize özel hizmetler sunuyoruz. Kariyer danışmanlarımız, alanında uzman psikologlar ve eğitim danışmanlarından oluşan ekibimizle, sizlere en iyi kariyer planlama hizmetini sunmayı hedefliyoruz.

Kariyer yolculuğunuzda stratejik ve bilinçli adımlar atmak için ABA Psikoloji’nin deneyimli danışmanlarından destek alabilirsiniz. Bizimle iletişime geçerek kariyer planlama sürecinizi başlatın ve potansiyelinizi tam anlamıyla keşfedin!

 

Read More

Sınav Dönemlerinde Kaygıyla Başa Çıkma: Gençler ve Ebeveynler İçin Pratik Öneriler

by Aba Psikoloji in Blog

Sınav dönemleri, öğrenciler ve ebeveynler için stresli zamanlar olabilir. Kaygı, performansı etkileyebilecek ve gençlerin ruh sağlığı üzerinde uzun vadeli etkiler bırakabilecek bir faktördür. İşte hem gençler hem de ebeveynler için sınav dönemlerinde kaygıyla başa çıkmak için pratik öneriler ve Aba Psikoloji’nin bu süreçte nasıl destek olabileceğine dair bilgiler.

Gençler İçin Öneriler:

  1. Düzenli Ara Verin: Uzun çalışma saatleri yerine, 25 dakika çalışıp 5 dakika ara vermek gibi zaman yönetimi tekniklerini kullanın. Bu, zihninizi taze tutar ve bilgiyi daha etkili bir şekilde özümsemenize yardımcı olur.
  2. Aktif Öğrenme Yöntemleri Kullanın: Öğrendiklerinizi kendi cümlelerinizle yazmayı deneyin, konu özetleri çıkarın veya bilgi kartları hazırlayın. Aktif öğrenme, bilgiyi daha kalıcı hale getirir.
  3. Yeterli Uyku Alın: Sınavlardan önce yeterli ve düzenli uyku, zihinsel ve fiziksel sağlık için çok önemlidir. Geceleri 7-9 saat arası uyumaya çalışın.
  4. Sağlıklı Beslenin ve Hareket Edin: Düzenli egzersiz ve dengeli bir diyet, sınav kaygısını azaltmaya yardımcı olur. Omega-3 yağ asitleri açısından zengin gıdalar ve yeterli su tüketimi, konsantrasyonu artırabilir.

Ebeveynler İçin Öneriler:

  1. Destekleyici Olun: Çocuğunuzun sınavlara hazırlık sürecinde onlara moral verin ve stresini azaltacak aktiviteler planlayın. Onların sadece notlarıyla değil, genel olarak iyilik halleriyle ilgilenin.
  2. Ortamı Optimize Edin: Çalışma ortamını düzenleyerek, gürültüsüz ve düzenli bir çalışma alanı sağlayın. Bu, çocuğunuzun dikkatini artırır ve verimliliğini maksimize eder.
  3. İletişim Kanallarını Açık Tutun: Çocuğunuzla düzenli olarak konuşarak, hissettiklerini ifade etmeleri için güvenli bir alan oluşturun. Duygularını paylaşmaları, stresle başa çıkmalarına yardımcı olur.
  4. Rehberlik ve Destek İçin Uzmanlara Başvurun: Eğer çocuğunuz aşırı kaygı yaşıyorsa, profesyonel destek almayı düşünün.

Aba Psikoloji ile Nasıl Destek Alabilirsiniz?

Eğer çocuğunuz sınav kaygısı yaşıyorsa ve bu durum onların günlük yaşantısını olumsuz etkiliyorsa, Aba Psikoloji olarak biz buradayız. Deneyimli psikologlarımız ile çocuğunuzun kaygı yönetimi konusunda birebir çalışarak, sınav dönemlerini daha hafif ve başarılı geçirmelerini sağlamak için destek oluyoruz. Daha fazla bilgi ve randevu için bizimle
iletişime geçebilirsiniz. 0 (212) 287 86 06

Sınav dönemleri zorlu geçse de, doğru teknikler ve destekle, bu dönemleri başarıyla atlatabilirsiniz. Aba Psikoloji olarak, gençlerin ve ebeveynlerin yanında yer almaktan mutluluk duyarız.

Sınav kaygısı ile ilgili daha detaylı bilgi edinebilmek için aba Psikoloji web sitesini ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız için Doç. Dr. Gamze Sart ve aba Psikoloji ile iletişime geçebilirsiniz. Psikoloji, eğitim ve kariyere dair daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.

Read More

Kariyer Planlama Nedir? Ne Zaman Yapılır?

by Aba Psikoloji in Blog

Kariyer planlama temel olarak, kariyer süreci için bir yol haritası çıkartmak şeklinde tanımlanabilir. Kariyer yolculuğu düşünülenin aksine üniversiteye hazırlık sürecinde başlamaz. Yalnızca meslek seçimi ve iş yaşamına yönelik hedefler kariyer planını tanımlamaz. Kariyer süreci, erken dönemde başlayan, anaokulundan; lise, üniversite ve meslek seçimine her alanı kapsayan bir süreçtir. Bireyin, kariyer inşası neredeyse doğduğu andan itibaren başlar. Bu anlamda, hedeflerin erken belirlenmesi daha doğru bir harita çıkartmak için son derece önemlidir. Kişi, kariyer hedeflerini belirlemeye ne kadar erken başlarsa o kadar başarılı bir kariyer inşa edebilir.

Peki; kariyer planlaması nasıl yapılır? Planlamaya ne zaman başlamak gerekir? Kariyer danışmanlığı almak neden önemlidir?

Kariyer Planlama Nasıl ve Ne Zaman Yapılmalıdır?

Kariyer planlaması yapabilmek için uzman desteği almak gereklidir. Planlama yaparken; yetenek, yatkınlık, finansal yeterlilik, ihtiyaçlar gibi belirli unsurlar ön plana çıkmaktadır. Doğru bir kariyer planlamasında en önemli konulardan biri bireyin ilgi alanları ve becerileridir. Bu ilgi alanlarının saptanması noktasında Stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testlerine başvurulur. Bu testler genellikle 6 – 16 yaş aralığındaki çocuklara uygulanır. Kariyer testleri uzman pedagog ve psikologlar tarafından yapılabilmektedir. aba Psikoloji de stratejik yetenek yönetimiyle çocuk ve gençleri destekleyen kurumlar arasında yer almaktadır.

Uygulanan testler neticesinde, çocuk ve gençlerin; güçlü ve zayıf yönleri ortaya çıkartılabilmektedir. Testler sayesinde, bireyin yatkınlıkları ve yetenekleri saptanabilir. Ancak; stratejik yetenek yönetimi bununla sınırlı kalmaz. Aynı zamanda dünyanın geleceğini analiz etmek de bu kapsamda yer alır. Yani kariyer danışmanları önümüzdeki 50  – 100 yılın haritasını çıkartabilmektedir. Gelecekte hangi alan ve mesleklerin ön plana çıkacağı bu kapsamda değerlendirilir. İhtiyaçlar noktasında; hem dünyanın hem bireyin ihtiyaçları gözetilir. Yani bireyler kendi yetenekleri doğrultusunda, dünyanın ihtiyacı olan alanlarda faaliyet gösterebilecek şekilde konumlandırılırlar.

Elbette, kariyer planlama için önemli bir diğer konu; finansal yeterliliktir. Bireyin finansal durumunun neye el verdiği incelenmelidir. Bu doğrultuda birey uygun alanlara yerleştirilebilir. Burs başvuruları bu veriler doğrultusunda yapılır. Aynı zamanda, iş hayatına adım atıldığında kazancının, giderini karşılayıp karşılamayacağına da bakılır. Stratejik yetenek yönetimiyle, okul ve alan seçiminden meslek hayatına geniş ve uzun bir yolculuğun planlanması amaçlanmaktadır.

Bu planlamaya anaokulunda dahi başlanabilmektedir. Çocukların kendilerine uygun bir anaokuluna gönderilmesi yeteneklerinin gelişimi noktasında önemlidir. Örneğin, dil ve sanat eğitiminin çocuk yaşta verilmesi, gelişim süreçleri açısından önem taşımaktadır. Bireyin becerilerinin küçük yaşta yapılandırılmaya başlaması, hedeflediği noktaya ulaşmasını kolaylaştırır. Ancak elbette kariyer planlaması için ortaokul ve lise yılları da uygun dönemlerdir. Ancak özellikle yurt dışı eğitim düşünülüyorsa; 12. sınıfa kadar beklenmemelidir. Lisedeki bir öğrenci için 9. ve 10. sınıfta alan ve ülke seçiminin yapılmış olması gerekir. Aksi halde geç kalınması söz konusu olacaktır. Bu da hedefe ulaşmayı zorlaştıracaktır.

Kariyer Planlama ve Kariyer Danışmanlığı

Kariyer sürecinde danışmanlık almanın öneminden az öncede söz etmiştik. Bu noktada; kariyer danışmanlığının uzmanlık ve liyakate dayalı bir alan olduğu ifade etmek gerekir. Kariyer danışmanları, bireylerin yeteneklerini ortaya çıkartmanın yanında; geleceği de analiz edebilmelidir. Dünyanın, eğitimin ve teknolojinin nasıl bir rotada ilerleyeceğini yorumlayabilmek son derece önemlidir. Çünkü ancak bu şekilde; bireyler doğru noktalarda konumlandırılabilir. Üniversite, ülke ve meslek seçimleri ancak bu doğrultuda yapılabilmektedir.

Kariyer danışmanlığı, bilimsel verilere dayanır. Güvenilirliği kanıtlanmış ve dünya çapında geçerliliği olan testlerden yararlanır. Kariyer desteği doğru kurumdan ve kişilerden alınmazsa, boşa harcanmış zaman, emek, parayla karşı karşıya kalınması kaçınılmazdır.

Kariyer planlama konusunda daha detaylı bilgi edinmek için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız varsa ve kariyer danışmanlığına ihtiyaç duyuyorsanız aba Psikoloji ile iletişime geçebilirsiniz. Yurt dışı eğitim süreçleri hakkında daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.

Read More
abapsikoloji-erteleme-aliskanligi-nedir-nasil-basa-cikilir

Erteleme Alışkanlığı Nedir? Nasıl Başa Çıkılır?

by Aba Psikoloji in Blog

Erteleme alışkanlığı çağımızda sıkça görülen problemlerden biri olarak karşımıza çıkıyor. Bu alışkanlık; bir problem ya da kimi zaman bir hastalık olarak tanımlanabiliyor. Kişinin vakti ve olanağı olmasına rağmen; sorumluluklarını yerine getirmeyi ötelemesi, erteleme davranışı olarak tanımlanabiliyor. Bu gibi durumlarda erteleme davranışı bir ya da birkaç kez tekrarlanabiliyor. Bu davranışı sergileyen kişiler genellikle sorumluluklarını son ana kadar ertelemeyi seçiyor. Kişi sorumluluğunu yerine getirmek yerine o an keyif aldığı bir başka işe ilgilenmeyi tercih edebiliyor.

Erteleme davranışının sebebinin çoğu zaman tembellik olduğu düşünülüyor. Ancak tembellik söz konusu olduğunda umursamazlık, isteksizlik gibi davranışlar da gözleniyor. Erteleme alışkanlığında ise kişi, yerine getirmesi gereken sorumluluğun yerine başka bir işi koymayı tercih ediyor. Bu noktada iki problemi birbirinden ayırmak gerekiyor. Erteleme alışkanlığının altında çok farklı sebepler yatabiliyor. Peki; bu sebepler nelerdir? Erteleme davranışı kimlerde görülür? Erteleme alışkanlığıyla nasıl başa çıkılabilir?

Erteleme Alışkanlığı Kimlerde Görülür ve Sebepleri Nelerdir?

Erteleme davranışı söz konusu olduğunda; belirli bir yaş aralığı ya da cinsiyetten söz etmek mümkün olamıyor. Erteleme davranışı, çağımızın sık rastlanan problemleri arasında yer alıyor. Erteleme alışkanlığının çoğunlukla motivasyon eksikliği nedeniyle ortaya çıktığı düşünülüyor. Motivasyon eksikliği, kişinin yerine getirmesi gereken sorumluluk konusunda kendisini yetersiz hissetmesine neden olabiliyor. Bununla birlikte mükemmeliyetçilik de erteleme davranışını tetikleyen unsurlardan biri olarak görülüyor. Daha iyiye ulaşma arzusu ve bu noktada ortaya çıkan başarısız olma kaygısı, erteleme davranışına yol açabiliyor. Etkili zaman yönetimi yapamamak ve plansızlık da erteleme davranışının görülebildiği durumlar olarak biliniyor.

Erteleme alışkanlığı, zaman içerisinde kronikleşebiliyor. Bu durum çocukluk döneminde başlayabileceği gibi nadir olarak ileri yaşlarda da ortaya çıkabiliyor. Çocukluk döneminde ebeveynleriyle sağlıklı ilişki kuramayan çocuklarda kronik erteleme davranışına rastlanabiliyor. Koşulsuz sevgi ve ilgi görmeyen, otoriter ailelerde büyüyen çocuklar bu problemle başa çıkmak zorunda kalabiliyor. Bu durum, çocuklarda pasif bir tepki hali ortaya çıkarabiliyor. Mükemmeliyetçi bir aile ortamı ve kendini ispatlama kaygısı çocukları erteleme davranışına itebiliyor. Bu durum zaman içerisinde kronik bir hal alıyor. Kronik erteleme davranışı gösteren bireylerde, öfke problemleri, stres, huzursuzluk gibi problemler de görülebiliyor. Bu durum, çeşitli psikolojik rahatsızlıklara da zemin hazırlayabiliyor.

Erteleme Alışkanlığı ile Nasıl Başa Çıkılır?

Erteleme alışkanlığıyla başa çıkabilmek için kişinin alabileceği bazı önlemler bulunuyor. Bununla birlikte; kimi zaman uzman desteğine ihtiyaç duyulabiliyor. aba Psikoloji, özellikle üniversiteye hazırlık ve kariyer seçimi sürecindeki öğrencilere bu konuda da destek veriyor. Her şeyden önce erteleme davranışının nedenini bulmak önem taşıyor. Sorunun kaynağına ulaşıldığında, ortadan kaldırmak çok daha kolay olabiliyor.

Erteleme alışkanlığının önüne geçebilmek için etkili zaman yönetimi ve planlı olarak hareket edebilmek gerekiyor. Günlük ve haftalık çalışma planları hazırlamak, sorumlulukların altından daha kolay kalkmaya yardımcı oluyor.

Çalışma sürelerini ve dinlenme sürelerini dengeli biçimde ayarlamak motivasyonu olumlu etkiliyor. Uzmanlar bir kişinin verimli çalışma süresinin 20 – 25 dakika arasında olduğunu ifade ediyor. Bu nedenle verimli bir çalışmanın ardından verilen kısa molalar çalışma isteğinin artmasına yardımcı olabiliyor.

Pek çok kişi yapılacak işin zorlayıcı olduğunu düşündüğü için ertelemeyi seçiyor. Bu noktada; işi parçalara bölmek ve en kolay kısımdan başlamak avantajlı olabiliyor. İşe başlamanın verdiği motivasyon bitirmeyi de kolaylaştırıyor.

Erteleme alışkanlığı hakkında daha fazla bilgi almak için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız varsa ya da desteğe ihtiyaç duyuyorsanız için aba Psikoloji ile iletişime geçebilirsiniz. Psikoloji, yetenek yönetimi, kariyer gibi konularda daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.

 

Read More
abapsikoloji-wisc-r-zeka-testi-hakkinda-bilinmesi-gerekenler

WISC-R Zeka Testi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

by Aba Psikoloji in Blog

WISC-R zeka testi, ana ve alt testlerden oluşan, bir zihinsel performans ölçeği olarak biliniyor. Test, 1939 yılında, Rumen-Amerikalı ruh bilimci David Wescler tarafından geliştiriliyor. Önceleri yetişkinler üzerinde uygulanan test daha sonra çocuklara uygulanabilir biçimde güncelleniyor. WISC-R farklı yetenekleri ölçmek üzere yapılandırılan ana ve alt testlerden oluşuyor. Performans ve sözel olmak üzere iki bölüm halinde uygulanıyor. Her bölüm için altı farklı test bulunuyor. Bölümler, 5 ana ve 1 alt testi içeriyor.

WISC-R, Türkiye’de de uygulanan zeka testlerinden biri olarak biliniyor. Test, tıpkı diğer zeka testleri gibi zihin performansını ölçmeye odaklanıyor. Ancak diğer testlerden farklı olarak, öğrenme kapasitesinin yanı sıra; sosyal çevreye adaptasyonu da ölçüyor. WISC-R zeka testi, pek çok yeteneği aynı anda ölçülebiliyor oluşuyla tanınıyor.

WISC-R 1939 yılından beri yetişkinlere ve 1949 yılından beri çocuklara uygulanabiliyor. Çeşitli revizelerle beraber günümüze kadar varlığını sürdüren zeka testlerinden biri olarak karşımıza çıkıyor. Uzun yıllar boyunca WISC-R’ın en güvenilir zeka testleri arasında gösterildiği biliniyor. Bu nedenle güncelliğini koruduğu yıllar boyunca en çok tercih edilen zeka testleri arasında da gösteriliyor. Fakat son dönemlerde WISC-R zeka testinin güncelliğini kaybettiği görülüyor. Artık, yetenek ve ilgi alanlarının tespiti noktasında WISC-R’dan yardım alınmıyor. Peki; ama neden? WISC-R’ın artık tercih edilmeme sebebi nedir? WISC-R yerini hangi teste bıraktı?

WISC-R Zeka Testi Neden Güncelliğini Kaybetti?

Öncelikle WISC-R zeka testinin hala uygulanıyor olduğunu ifade ederek söze başlamak gerekiyor. WISC-R artık eskisi kadar tercih edilmiyor olsa da; kimi kurumlar testi uygulamayı sürdürüyor. aba Psikoloji ise testi kullanmayı tercih etmeyen kurumlar arasında bulunuyor.

Stratejik yetenek yönetimi söz konusu olduğunda, “güncellik” kritik bir noktayı oluşturuyor. Bu anlamda güncellenmiş ve yapılandırılmış testlerden faydalanmak gerekiyor. En doğru verilere, en güncel testler ışığında ulaşılabiliyor. Çünkü dünya ve nesiller değişiyor. Teknoloji, eğitim, toplumsal yapı yıllar içerisinde değişime uğruyor. Elbette; insan zekası ve yetenekleri de değişen yapıya ayak uyduruyor ve kendini yeniliyor. Günümüzde yaşamını sürdüren bir çocuğun zekasını ve yeteneklerini, 1939’da ortaya çıkmış bir testle ölçmek mümkün olamıyor. Güncel olmayan testlerle, doğru sonuçlara ulaşılamıyor. Bu nedenle aba Psikoloji’nin uzman ekibi artık WISC-R testinden faydalanmayı doğru bulmuyor. Peki; WISC-R yerine hangi test tercih ediliyor?

WISC-R Zeka Testi Yerini Hangi Teste Bıraktı?

Bir süredir stratejik yetenek yönetimi ve kariyer danışmanlığı için yapılan testler arasında WISC-R yer almıyor. Ancak elbette; yetenek yönetimi için zeka testlerinden yardım alınması gerekiyor. Bu noktada; WISC-R yerine farklı bir test tercih ediliyor.

Bu test, WISC-V adıyla anılıyor. Bu test de tıpkı WISC-R gibi 6 – 16 yaş aralığındaki çocukların zihinsel performansını ölçmeyi amaçlıyor. Test aracılığıyla çocukların, güçlü ve zayıf yönleri bilişsel anlamda ölçülebiliyor. aba Psikoloji’nin uzman ekibi bu testi Amerikan normlarına göre uyguluyor. Test, analiz becerileri, hafıza, akıl yürütme gibi pek çok noktaya dair ipuçları veriyor. Test sayesinde ulaşılan verilen detaylandırılması ve kişiselleştirilmesi mümkün oluyor. Test aracılığıyla çocukların zayıf yönleri de tespit edilebiliyor. Öğrenme güçlüğüne yönelik bulgulara rastlanması durumunda erken yaşta önlem alınarak, doğru yönlendirme yapılabiliyor.

WISC-R zeka testi ve WISC-V hakkında daha detaylı bilgi için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız varsa ya da desteğe ihtiyaç duyuyorsanız için aba Psikoloji ile iletişime geçebilirsiniz. Yetenek yönetimi, kariyer danışmanlığı gibi konularda daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.

 

Read More